26 岁的胡忠应聘到某运输公司当装卸工。公司没有为胡忠办理劳动用工手续，双方也没有签订劳动合同。半年后，胡忠在装卸货物时，被货物砸伤脚趾，遂要求公司为其支付医疗费并给予工伤待遇。公司以胡忠不是公司正式员工为由拒绝他的请求。胡忠不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　经仲裁认定；公司虽然未与胡忠签订书面的劳动合同，但是公司招用胡忠为装卸工从事货物装卸，自招用以来，双方一直保持着事实劳动关系。由于双方存在劳动关系，胡忠在工作过程中发生事故，属于工伤。公司不仅应为胡忠支付医疗费，还应当按照法律法规的相关规定给予胡忠工伤待遇。
　　《劳动法》第 16 条规定：建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第 10 条第 1 款规定：建立劳动关系，应当订立书面合同。1995 年劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第 2 条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并且为其提供有偿劳动，适用劳动法。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发（ 1995 ） 223 号）中规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者工资损失。赔偿范围包括：劳动者工资收入、劳动保护待遇损失和工伤、医疗待遇等损失。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（ 2005 ） 12 号）进一步明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以成立劳动关系的情形，并规定了认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，如工资支付凭证或记录、考勤记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等等。
　　尽管该公司没有与胡忠签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，劳动者的权利就要受到法律保护。
　　这正是：
　　用人单位要注意：
　　劳动合同要订立。
　　只要关系成事实，
　　法律法规皆支持。