【摘 要】
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干部队伍应该年轻化,这一点已成为人们的共识。然而,在干部选拔中也出现了一些令人困惑的做法,比如:对干部级别与干部年龄采取层层递减的做法,便是一例。“40岁的市长、35岁
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干部队伍应该年轻化,这一点已成为人们的共识。然而,在干部选拔中也出现了一些令人困惑的做法,比如:对干部级别与干部年龄采取层层递减的做法,便是一例。“40岁的市长、35岁的县长、30岁的乡长、25岁的村长、20岁的组长……”各层各级依次炮制,形成一个“系列年龄杠子”。就其主观析之,确是为了保证“年轻化”的实效,从表面上说,这样一来也确实会“年轻”起来;但从实践看,层层递减到基层不仅“杠子”难以兑现,而且就显出不尽科学了,是不是将年轻化过于“简单化”了? 直率地说,这种层层递减的年龄杠子本身仍然是陈腐的用人思
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