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当下正是国有企业的转型期，思想政治工作能否正常开展关系到企业的稳定和发展。继而我国的国有企业政工队伍如果还依据老一套的形式走下去，已经不能满足新形式的需要，在此，笔者结合政工及政工师的基本概念，分析在我国国有企业内部思想队伍建设中所存在的一些问题，并做出一些建议，希望对我国国有企业在新时期条件下的蓬勃发展抛砖引玉。