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文章通过样本访谈和数据处理,提炼出了工作嵌入的16个影响因素。进一步分析发现,工作嵌入的各影响因素之间在"重要度"上存在差别,其中职内因素的重要度大于职外因素,"薪酬福利"在职内因素中重要度居首位,"配偶和家人"在职外嵌入中是核心因素。基于上述研究,通过理论分析,阐述了工作嵌入重要影响因素对于企业组织保留人才的实践启示。