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当前，在油田公司“高效益、可持续、有保障”推动原油4000万吨持续稳产的重要时期，如何建设好“安全贵在自觉，自觉实现安全”的安全文化，需要我们进一步探索和实践。
一、注重营造氛围，增强员工的安全自觉性
思想是行动的先导和动力，有正确的思想才有正确的行为。安全生产的实践主体是人，人的安全意识将直接作用于安全生产的具体工作。因此，只有强化员工的自觉安全意识，才能杜绝习惯性违章，才能掐断事故的导火索。所谓“预防为主”，正是通过营造浓厚的安全文化氛围，广泛深入地开展“安全贵在自觉，自觉实现安全”的宣贯引导，发挥出安全文化的熏陶感染、规范影响等功能，让员工在潜移默化中积累安全知识、规范安全行为、增强自我保护能力，牢牢筑起安全生产的思想防线，从而实现全员、全过程、全方位安全生产。近年来，新站采油作业区将“安全贵在自觉，自觉实现安全”的安全文化理念及从员工中征集的“操作规程时刻守，事故预想在心中”、“上岗不要急，工服工帽穿整齐”、“我的安全我负责，他人安全我有责”等近三十条通俗易懂、琅琅上口的安全警句制作成了宣传板，悬挂在生产岗位、值班室、走廊等显著位置，随处可见的安全工作理念让员工无形中学习了安全知识，在工作中时刻接受安全警示教育，不知不觉中产生一种自主约束倾向和潜在准则，逐步将规章制度、标准规范等条文内化成为自觉的良好安全行为习惯。这种变有形的强化教育为无形的渗透教育，让员工对安全文化入眼于脑、践之于行，深化了员工对安全文化的理解，
同时，将安全文化宣贯由点到面、全面推开。在日常工作中，通过宣传栏、编发小册子、征文、知识竞赛等方式，对员工进行安全理念、安全知识、先进经验的宣传和传输，达到入耳、入脑、入心；通过开展安全座谈及案例分析会等活动，再现和回放了血淋淋的事故场面，进一步在员工中明确了违章是血、违章是痛的真正含义。通过运用文化的力量来引导员工、教育员工、约束员工，使员工牢固树立了安全生产是生命，是家庭的幸福，是企业的经济效益，强化了员工对安全重要性的认识，增强了员工建设安全文化的主观能动性。
二、注重技能培训，提升员工的安全保障性
现代安全理论研究得出结论：95%以上的安全事故是由于人的不安全行為导致的。即使生产技术进步、规章制度完善仍然不能彻底消除人为错误而造成的事故，生产事故的多米诺骨牌仍然会因“有人做了不该做的事”或者“有人没做该做的事”而轰然倒下。那么，如何才能规避和预防“人因错误”？分析根本内因，可以得出员工安全技能素质是事关企业安全生产的关键，可见，安全教育是安全管理的治本之策，离开了安全教育的安全管理就象一座房子的基础不牢靠一样的危险，无论是生产建设，还是员工个人的安全都不可能得到保障。安全文化的熏陶引领为员工带来了“我要安全”的呼声，而强化安全教育培训则把这一呼声转化为“我会安全”。因此，建设安全文化，必须做好提高员工安全技能素质这项基础性工作。通过培训，不断提高员工安全操作技能和安全防范素质，使员工懂得“规矩”，使生产行为规范、符合安全要求，从而规避事故风险，推动企业安全生产水平的提高。
安全培训可针对不同岗位、不同层次的员工，分阶段、有重点的进行，其主要内容包括：安全技能培训和安全理论培训。在安全技能培训方面，不断加强岗位安全技能培训，纠正员工生产过程中的不安全、不规范、不正确行为，提高遵章操作的能力，增强自我保护能力和群体保护意识；不定期开展事故应急预案演练，提高员工在事故状态下的应急处理能力。在培训形式上，以学以致用为出发点，并与岗位练兵、岗位生产实际相结合，以灵活多样的培训方式促进员工安全素质的提高。例如：新站采油作业区在安全培训工作上，确定了安全培训的重点内容，从作业区到工区建立了“每天一题、每周一课，每月一考”的培训制度。此外，创新了“干部示范日”制度，通过干部在巡检、交接班等工作中正确做法的示范，强化了员工严格遵照“规定动作”操作，坚决杜绝“自选动作”，强有力地纠正了“干惯了、习惯了”等习惯性违章，增强了员工行为的控制能力，为“人人重安全、人人懂安全”打下了坚实的基础。
三、注重亲情感染，提升员工的安全责任性
亲情是最能震撼人心的力量，亲人的一句话，尽管只是一句普通平常的嘱咐、关怀或祝愿，但其产生的作用却是对员工安全工作最为有效的温馨提醒。“亲情感染”正是利用亲人情感纽带的连结，把“父母心、夫妻情、子女爱”这些亲人的情感和单位的人性化管理融入到安全文化建设中，以此最大限度地从内心深处激发员工保安全的自觉性，进而主动地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，杜绝违章操作，实现安全生产。在新一联合站门口，设有一面“幸福墙”，上面挂着员工的全家福照片，照片下写满了亲人的寄语和期盼，员工在上岗前都会看见一家人其乐融融的照片和充满关怀的殷切话语，感受到了来自家人的温暖。“一人平安，全家幸福”的观念将“我要安全”的意识潜移默化地渗透到员工的心中、脑海中和工作中，员工在温馨中更加增添了对亲人的负责感，感受到了自己肩负的安全责任，生产操作中更集中精力、遵章守制。在此基础上，还应注重在人性化上做文章，充分发挥“情”的感化作用，用温馨的话语打动员工的心，让员工感受到企业的浓情关爱，感受到自己的安全牵动着企业，关系到家庭，员工才能自觉自愿做好安全工作。
一、注重营造氛围，增强员工的安全自觉性
思想是行动的先导和动力，有正确的思想才有正确的行为。安全生产的实践主体是人，人的安全意识将直接作用于安全生产的具体工作。因此，只有强化员工的自觉安全意识，才能杜绝习惯性违章，才能掐断事故的导火索。所谓“预防为主”，正是通过营造浓厚的安全文化氛围，广泛深入地开展“安全贵在自觉，自觉实现安全”的宣贯引导，发挥出安全文化的熏陶感染、规范影响等功能，让员工在潜移默化中积累安全知识、规范安全行为、增强自我保护能力，牢牢筑起安全生产的思想防线，从而实现全员、全过程、全方位安全生产。近年来，新站采油作业区将“安全贵在自觉，自觉实现安全”的安全文化理念及从员工中征集的“操作规程时刻守，事故预想在心中”、“上岗不要急，工服工帽穿整齐”、“我的安全我负责，他人安全我有责”等近三十条通俗易懂、琅琅上口的安全警句制作成了宣传板，悬挂在生产岗位、值班室、走廊等显著位置，随处可见的安全工作理念让员工无形中学习了安全知识，在工作中时刻接受安全警示教育，不知不觉中产生一种自主约束倾向和潜在准则，逐步将规章制度、标准规范等条文内化成为自觉的良好安全行为习惯。这种变有形的强化教育为无形的渗透教育，让员工对安全文化入眼于脑、践之于行，深化了员工对安全文化的理解，
同时，将安全文化宣贯由点到面、全面推开。在日常工作中，通过宣传栏、编发小册子、征文、知识竞赛等方式，对员工进行安全理念、安全知识、先进经验的宣传和传输，达到入耳、入脑、入心；通过开展安全座谈及案例分析会等活动，再现和回放了血淋淋的事故场面，进一步在员工中明确了违章是血、违章是痛的真正含义。通过运用文化的力量来引导员工、教育员工、约束员工，使员工牢固树立了安全生产是生命，是家庭的幸福，是企业的经济效益，强化了员工对安全重要性的认识，增强了员工建设安全文化的主观能动性。
二、注重技能培训，提升员工的安全保障性
现代安全理论研究得出结论：95%以上的安全事故是由于人的不安全行為导致的。即使生产技术进步、规章制度完善仍然不能彻底消除人为错误而造成的事故，生产事故的多米诺骨牌仍然会因“有人做了不该做的事”或者“有人没做该做的事”而轰然倒下。那么，如何才能规避和预防“人因错误”？分析根本内因，可以得出员工安全技能素质是事关企业安全生产的关键，可见，安全教育是安全管理的治本之策，离开了安全教育的安全管理就象一座房子的基础不牢靠一样的危险，无论是生产建设，还是员工个人的安全都不可能得到保障。安全文化的熏陶引领为员工带来了“我要安全”的呼声，而强化安全教育培训则把这一呼声转化为“我会安全”。因此，建设安全文化，必须做好提高员工安全技能素质这项基础性工作。通过培训，不断提高员工安全操作技能和安全防范素质，使员工懂得“规矩”，使生产行为规范、符合安全要求，从而规避事故风险，推动企业安全生产水平的提高。
安全培训可针对不同岗位、不同层次的员工，分阶段、有重点的进行，其主要内容包括：安全技能培训和安全理论培训。在安全技能培训方面，不断加强岗位安全技能培训，纠正员工生产过程中的不安全、不规范、不正确行为，提高遵章操作的能力，增强自我保护能力和群体保护意识；不定期开展事故应急预案演练，提高员工在事故状态下的应急处理能力。在培训形式上，以学以致用为出发点，并与岗位练兵、岗位生产实际相结合，以灵活多样的培训方式促进员工安全素质的提高。例如：新站采油作业区在安全培训工作上，确定了安全培训的重点内容，从作业区到工区建立了“每天一题、每周一课，每月一考”的培训制度。此外，创新了“干部示范日”制度，通过干部在巡检、交接班等工作中正确做法的示范，强化了员工严格遵照“规定动作”操作，坚决杜绝“自选动作”，强有力地纠正了“干惯了、习惯了”等习惯性违章，增强了员工行为的控制能力，为“人人重安全、人人懂安全”打下了坚实的基础。
三、注重亲情感染，提升员工的安全责任性
亲情是最能震撼人心的力量，亲人的一句话，尽管只是一句普通平常的嘱咐、关怀或祝愿，但其产生的作用却是对员工安全工作最为有效的温馨提醒。“亲情感染”正是利用亲人情感纽带的连结，把“父母心、夫妻情、子女爱”这些亲人的情感和单位的人性化管理融入到安全文化建设中，以此最大限度地从内心深处激发员工保安全的自觉性，进而主动地把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，杜绝违章操作，实现安全生产。在新一联合站门口，设有一面“幸福墙”，上面挂着员工的全家福照片，照片下写满了亲人的寄语和期盼，员工在上岗前都会看见一家人其乐融融的照片和充满关怀的殷切话语，感受到了来自家人的温暖。“一人平安，全家幸福”的观念将“我要安全”的意识潜移默化地渗透到员工的心中、脑海中和工作中，员工在温馨中更加增添了对亲人的负责感，感受到了自己肩负的安全责任，生产操作中更集中精力、遵章守制。在此基础上，还应注重在人性化上做文章，充分发挥“情”的感化作用，用温馨的话语打动员工的心，让员工感受到企业的浓情关爱，感受到自己的安全牵动着企业，关系到家庭，员工才能自觉自愿做好安全工作。