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一位出色专业技术人员的薪酬可以与科技部部长的薪酬平起平坐;一位最优秀员工甚至可以拿到副总经理级的高薪,这样一种全新的薪酬分配模式——“宽带薪酬”目前不仅正在个别外资企业中尝试运作,而且正在被援引到国有企业,而在中国传统薪酬制度中,定人定岗,定岗定薪已经成为一个不成文的规矩,要想突破原先工资的级别,只有提级,而这样带来一个直接弊端就是在固定岗位上,员工干得再好,也不可能得到大幅度的加薪,惟一的奖励只有以奖金形式发放的补贴。