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【摘要】：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的任务的战斗堡垒。在深化改革的新形势下，基层党支部的“五项任务”更加具体、要求更高。因此，党支部建设要与时俱进，要适应形势的变化，就要找准切入点和结合点，强化班子建设、提高党建工作质量、确保队伍稳定、促进企业发展。
【关键词】：深化改革 党支部建设 途径
一、深化改革中加强党支部建设的重要意义
党的基础组织是基层党支部，在企业深化改革、稳定发展过程中，基层党支部处于最前端的第一线，坚持持续提升党支部建设，筑牢企业发展的“根”和“魂”，让党支部在基层工作中“当好主角”，使其成为提升党员素质的学校、密切党群干群关系的中枢、攻克艰难险阻的武器。作为企业，要坚定不移地服从党的领导，脚踏实地加强党建工作，把每一个支部都建设成为强有力的战斗堡垒，进一步巩固党的执政基础，提高站位履行好政治责任。在“中央企业党建工作质量提升年”的新形势下，加强党支部建设，增强党支部组织力量，突出政治职能、发挥整体优势，将党建工作融入中心工作“提质升值”是贯彻落实“新时代党的建设总要求”的重要举措，是充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的工作方向，对推进企业改革发展具有十分重要的作用。
二、目前基层党支部建设中存在的问题
（一）班子成员履行“一岗双责”意识不够强
正确认识“一岗双责”，是党支部领导班子成员履职尽责的首要条件。当前，分管行政、生产、技术管理的领导干部对“一岗双责”的现实意义理解得还不够到位，部分领导干部片面地认为自己只要将分管业务内的目标任务完成就足够了，导致部分党支部在强化基层党建质量提升、落实“五项任务”过程中，主要由党支部书记“一手抓”、唱“独角戏”，存在支部委员分工不明确、挂名不履责、党内角色意识不强等问题，同时缺乏有效的考核问责手段，没有形成分工协作、互相补位、齐抓共管的党建格局。
（二）党支部融入中心抓党建的效果不理想
目前，党支部在执行上级党组织工作安排时，不能有效结合生产和工作实际，主动围绕中心工作抓党建，主要表现在基层党组织参与单位决策的责任和途径还不够明确，参与决策的作用和效果没有得到有效发挥，在推动“五项任务”落实过程中存在一定的局限性 个别基层党建政工干部思维和工作方式与改革发展的需要存在差距，对企业党建中的新问题、新形势、新举措研究不够、应对办法少，仍存在党建和生产经营中心结合不够紧密的“两张皮”现象。
三、提升党支部建设的途径
习近平总书记在中央深化改革小组第十三次会议上强调了加强党组织建设的重要性，指出了要同步推进党建工作与深化改革工作，坚持“无缝对接”，确保党支部建设在国有企业深化改革，促进稳定发展进程中发挥好导向作用。探索在深化改革中提升党支部建设的途径，才能有效地将党支部建设和生产经营中心工作融合在一起，才能更加有力地推动其发挥政治核心和战斗堡垒作用，使基层党支部工作目标更明确、内容更具体、建设更规范，更具有可操作性。
（一）抓班子、带队伍，发挥政治核心作用
牢固树立大抓基层鲜明导向，突出领导班子和领导干部这个关键少数，紧密结合企业实际，优化基层班子配置，推进落实“双向进入、交叉任职”，根据党支部设置运行与企业改革方向相一致、与管理模式相融合、与制度体系相适应的要求，做到党建与生产经营中心工作“五同步”，即同步谋划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。在基层党支部班子定职明责的基础上，为支部委员搭建工作平台，采用“支委+工作团队”模式，建立支部书记把握全局“抓总”、支部委员分工负责“抓实”、工作团队具体实施“抓细”的党建工作运行机制。
（二）抓基层、打基础，发挥战斗堡垒作用
企业党建工作的核心是基层党支部，每年对基层党支部进行调查摸底、客观评估、分类定级，实行动态管理，是持续提升党支部建设的重要举措。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，将“优秀”党支部与“一般”党支部结对共建，手牵手、点对点，帮助查找差距、厘清思路、明确目标、强化措施、狠抓落实，激发学先进、赶先进、争先进、超先进的争创热情。党支部要正确认识功能定位，认真落实党支部抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展“五项任务”，不断强化基层党支部建设，着力提升党员发展质量、主题实践活动质量、党内政治生活质量、党建工作制度建设质量等。要充分发挥党支部在“三基”工作中的推动和引领作用，抓牢基层建设、扎实基础工作、強化基本功训练，将党建工作渗透、融入和延伸、拓展到生产经营、稳产创效、精细管理、深化改革、稳定发展的各个环节，进一步增强其凝聚力、感召力和战斗力。
（三）抓稳定、促发展，发挥组织保障作用
全心全意依靠工人阶级，是我们党长期坚持的一项根本性指导方针。就企业而言，职工群众是其改革发展的动力、主体和实践者，因此要落实指导方针，就要不断强化职工的主人翁地位，坚持从职工的所思、所想、所虑出发谋发展、促发展。党支部要秉承“为美好生活加油”使命，厚植“美丽川西，幸福采气”理念，把员工所思所想所需放在首位，真真切切关心员工，积极在创造幸福与消灭不幸上下更大功夫。做好“一人一事”思想政治工作，定期分析员工队伍思想状况，发挥EAP工作室积极作用，强化稳定风险排查和事前预防，持续开展职工心理健康评估，保持员工身心健康。开展“接地气”、积极向上的文体活动，发挥好群团组织作用，大力开展幸福组织建设，形成独特的“家园文化”，打造和谐稳定的职工队伍，激发职工群众干事创业的热情，努力投身到企业深化改革和稳定发展的热潮中。要引导职工群众，找准结合点和突破口，发挥职工群众的智慧和力量，以企业发展前景和战略目标为导向，形成企业与职工群众共同发展的良好愿景。
作者简介：罗洁（1984—），女，汉族，四川内江市人，工程师，本科，单位：中国石油化工股份有限公司西南油气分公司采气一厂。
【关键词】：深化改革 党支部建设 途径
一、深化改革中加强党支部建设的重要意义
党的基础组织是基层党支部，在企业深化改革、稳定发展过程中，基层党支部处于最前端的第一线，坚持持续提升党支部建设，筑牢企业发展的“根”和“魂”，让党支部在基层工作中“当好主角”，使其成为提升党员素质的学校、密切党群干群关系的中枢、攻克艰难险阻的武器。作为企业，要坚定不移地服从党的领导，脚踏实地加强党建工作，把每一个支部都建设成为强有力的战斗堡垒，进一步巩固党的执政基础，提高站位履行好政治责任。在“中央企业党建工作质量提升年”的新形势下，加强党支部建设，增强党支部组织力量，突出政治职能、发挥整体优势，将党建工作融入中心工作“提质升值”是贯彻落实“新时代党的建设总要求”的重要举措，是充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用的工作方向，对推进企业改革发展具有十分重要的作用。
二、目前基层党支部建设中存在的问题
（一）班子成员履行“一岗双责”意识不够强
正确认识“一岗双责”，是党支部领导班子成员履职尽责的首要条件。当前，分管行政、生产、技术管理的领导干部对“一岗双责”的现实意义理解得还不够到位，部分领导干部片面地认为自己只要将分管业务内的目标任务完成就足够了，导致部分党支部在强化基层党建质量提升、落实“五项任务”过程中，主要由党支部书记“一手抓”、唱“独角戏”，存在支部委员分工不明确、挂名不履责、党内角色意识不强等问题，同时缺乏有效的考核问责手段，没有形成分工协作、互相补位、齐抓共管的党建格局。
（二）党支部融入中心抓党建的效果不理想
目前，党支部在执行上级党组织工作安排时，不能有效结合生产和工作实际，主动围绕中心工作抓党建，主要表现在基层党组织参与单位决策的责任和途径还不够明确，参与决策的作用和效果没有得到有效发挥，在推动“五项任务”落实过程中存在一定的局限性 个别基层党建政工干部思维和工作方式与改革发展的需要存在差距，对企业党建中的新问题、新形势、新举措研究不够、应对办法少，仍存在党建和生产经营中心结合不够紧密的“两张皮”现象。
三、提升党支部建设的途径
习近平总书记在中央深化改革小组第十三次会议上强调了加强党组织建设的重要性，指出了要同步推进党建工作与深化改革工作，坚持“无缝对接”，确保党支部建设在国有企业深化改革，促进稳定发展进程中发挥好导向作用。探索在深化改革中提升党支部建设的途径，才能有效地将党支部建设和生产经营中心工作融合在一起，才能更加有力地推动其发挥政治核心和战斗堡垒作用，使基层党支部工作目标更明确、内容更具体、建设更规范，更具有可操作性。
（一）抓班子、带队伍，发挥政治核心作用
牢固树立大抓基层鲜明导向，突出领导班子和领导干部这个关键少数，紧密结合企业实际，优化基层班子配置，推进落实“双向进入、交叉任职”，根据党支部设置运行与企业改革方向相一致、与管理模式相融合、与制度体系相适应的要求，做到党建与生产经营中心工作“五同步”，即同步谋划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核。在基层党支部班子定职明责的基础上，为支部委员搭建工作平台，采用“支委+工作团队”模式，建立支部书记把握全局“抓总”、支部委员分工负责“抓实”、工作团队具体实施“抓细”的党建工作运行机制。
（二）抓基层、打基础，发挥战斗堡垒作用
企业党建工作的核心是基层党支部，每年对基层党支部进行调查摸底、客观评估、分类定级，实行动态管理，是持续提升党支部建设的重要举措。按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的思路，将“优秀”党支部与“一般”党支部结对共建，手牵手、点对点，帮助查找差距、厘清思路、明确目标、强化措施、狠抓落实，激发学先进、赶先进、争先进、超先进的争创热情。党支部要正确认识功能定位，认真落实党支部抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展“五项任务”，不断强化基层党支部建设，着力提升党员发展质量、主题实践活动质量、党内政治生活质量、党建工作制度建设质量等。要充分发挥党支部在“三基”工作中的推动和引领作用，抓牢基层建设、扎实基础工作、強化基本功训练，将党建工作渗透、融入和延伸、拓展到生产经营、稳产创效、精细管理、深化改革、稳定发展的各个环节，进一步增强其凝聚力、感召力和战斗力。
（三）抓稳定、促发展，发挥组织保障作用
全心全意依靠工人阶级，是我们党长期坚持的一项根本性指导方针。就企业而言，职工群众是其改革发展的动力、主体和实践者，因此要落实指导方针，就要不断强化职工的主人翁地位，坚持从职工的所思、所想、所虑出发谋发展、促发展。党支部要秉承“为美好生活加油”使命，厚植“美丽川西，幸福采气”理念，把员工所思所想所需放在首位，真真切切关心员工，积极在创造幸福与消灭不幸上下更大功夫。做好“一人一事”思想政治工作，定期分析员工队伍思想状况，发挥EAP工作室积极作用，强化稳定风险排查和事前预防，持续开展职工心理健康评估，保持员工身心健康。开展“接地气”、积极向上的文体活动，发挥好群团组织作用，大力开展幸福组织建设，形成独特的“家园文化”，打造和谐稳定的职工队伍，激发职工群众干事创业的热情，努力投身到企业深化改革和稳定发展的热潮中。要引导职工群众，找准结合点和突破口，发挥职工群众的智慧和力量，以企业发展前景和战略目标为导向，形成企业与职工群众共同发展的良好愿景。
作者简介：罗洁（1984—），女，汉族，四川内江市人，工程师，本科，单位：中国石油化工股份有限公司西南油气分公司采气一厂。