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为了解决高校在大型仪器设备绩效考核中存在的随意性和主观性强、无法确保数据的有效性和真实性等问题,从机时利用、人才培养、科研成果、服务收入和功能利用与开发5个指标项出发,设计了大型仪器设备绩效评价系统。结果表明,绩效评价系统的使用,能够真实地反映大型仪器设备的使用状况,对提高设备管理人员的积极性和设备使用效益具有一定的作用。