核心企业对于产业集群的创新具有关键作用,如何有效运用核心大企业的知识权力保证集群整体的创新能力,尚缺乏更为深入的研究.本文整合资源依赖理论、惯例研究、组织学习理论,从网络惯例的新颖视角出发,给出了核心企业知识权力与集群知识创造能力之间关系的新解释,进一步考察了不同情境下二者关系的变化规律,完善了核心企业网络治理的研究框架,更为细致地刻画了核心企业在知识创造层面上对集群创新活动的作用和约束条件.以集群调研数据的实证研究证明,核心企业知识权力与集群的知识创造能力之间存在倒U型关系,网络惯例在二者之间起到了部分中介作用.此外,集群权力距离对于核心企业知识权力与集群知识创造能力、核心企业知识权力与网络惯例之间的关系都具有负向调节作用.研究结论表明,核心企业拥有适度的知识权力时集群会有较佳的创新绩效,要确保集群知识创造能力的有效提升,核心企业应设计并维持合理程度的网络惯例,营造低权力距离的文化氛围.