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从企业的角度看,衡量一个员工去留,我们习惯从能位匹配的角度去思考该员工能否胜任目标岗位及在目标岗位能否做出预期业绩两个方面去考虑.而衡量能否胜任,我们通常又习惯从知识、能力、态度、过往业绩等四个方面综合衡量.
企业留人,"基础"原因更重要
【摘 要】
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从企业的角度看,衡量一个员工去留,我们习惯从能位匹配的角度去思考该员工能否胜任目标岗位及在目标岗位能否做出预期业绩两个方面去考虑.而衡量能否胜任,我们通常又习惯从
【出 处】
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中国储运
【发表日期】
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2010年5期
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