摘要： 企业人力资源总和远大于其人力资本的总和。在经营管理者培养各环节中做到培训科学化、配置市场化、评估激励资本化及约束规范化，以实现企业的一般人力资源转化为对企业有更大效用的人力资本，才能为经济的发展提供强有力的人才支撑。 全文查看链接 　　首先，企业和经营管理者之间缔结的契约是市场运行主体交易的结果，因而政府要制定相应的法规逐步规范经营管理者和企业的市场交易行为，排除超经济市场分割和封锁，建立正常的市场进入、竞争和交易秩序。这样，经营管理者市场交易双方的地位才是对等的。相应地，双方确定关系的契约也应同时载明企业和经营管理者双方的权利、义务和责任及双方交易的范围、期限和交易兑现的方式及内容，保护双方的合法权益。契约一旦形成任何方面都无权独自更改和毁弃。 全文查看链接