【摘 要】
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在医疗卫生深化改革的大背景下,在我国的医疗服务人才队伍建设迈入了重大挑战和机遇,公立医疗机构和民营机构井然有序市场竞争,二者基本合作呈现互相补充、争相发展的局面.近
【机 构】
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阿坝州人民医院,四川 马尔康 624000
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在医疗卫生深化改革的大背景下,在我国的医疗服务人才队伍建设迈入了重大挑战和机遇,公立医疗机构和民营机构井然有序市场竞争,二者基本合作呈现互相补充、争相发展的局面.近些年政府部门对公立医院的改革脚步明显加速,从允许医生多点执业、实行基本药物制度、撤销“以药补医”、限定公立医院负载扩张建设、逐渐撤销公立医院事业单位编制、分级诊疗制度的颁布说明:在我国公立医院迈入从体制到运营、从服务对象到内部人事部门全方位的大洗牌和大转型.接踵而来的是公立医院相较私营医院人力资源优化配置意识落伍、人力资源信息化水准较低、管理机制僵硬单一、分配机制落后传统、薪酬管理制度精细化管理水平不高等缺点日益突显.人才流动加速,人力资源信息化管理、信息化建设的重要性更加突出.
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