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本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法,从信息不对称的角度分析了招聘过程中的人才失信行为及其造成的危害,并提出了解决此类问题的决策建议.
人才信用行为的博弈分析
【摘 要】
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本文运用博弈论与信息经济学的理论与方法,从信息不对称的角度分析了招聘过程中的人才失信行为及其造成的危害,并提出了解决此类问题的决策建议.
【机 构】
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北方工业大学
【出 处】
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浙江工商职业技术学院学报
【发表日期】
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2005年1期
【基金项目】
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北京市优秀人才专项基金项目
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