国有文物商店人力资源管理存在的问题与对策——以无锡市文物公司为例

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在以知识经济和信息技术为标志的高科技时代,在国家提出大力发展文化产业的推动下及文物艺术品市场蓬勃发展的趋势下,在网络化和现代信息技术的环境中,员工素质的高低已经成为影响当今文物事业发展的重要因数.如何围绕合理的组织劳动力、最大限度地提高人员素质和充分发挥人的作用这一核心而开展的一系列的管理工作,将成为一个新的议题.本文将通过查阅文献、统计分析等方法对无锡市文物公司人力资源和人力资源管理现状进行较全面的调查,分析了其中的问题,并结合人力资源管理理论,找出无锡市文物公司人力资源管理的对策,给出较合理的解决方案.
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