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组织知识因其所产生的工作能力效益的不同，可以分成知识基础能力及知识程序能力二项构面，促进组织知识对组织效能的提升．则会因为组织的工作任务性质，而产生不同程度的影响，依据组织知识所应用的任务环境，亦可以分成[任务导向]特性（集中性及广泛性）与[任务范畴]特性（内容及程序）二项构面，本研究将建构在特定组织任务情境下．组织知识能力对组织效能之影响的关系架构。