潜人才的基本特质及自我推荐开发

来源 :人才开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mt156
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
潜人才开发是一个系统的工程,既取决于潜人才的自我推荐开发、领导者的慧眼,也取决于潜人才成长的客观环境、制度建设,等等。一个潜人才的脱颖而出,是主、客观因素综合作用的结果,自我推荐开发是潜人才转化为显人才的内因。因此,探讨潜人才自我推荐开发,对潜人才的迅速成长有着 The development of potential talent is a systematic project, which depends not only on the self-recommendation development of potential talent but also on the leader's eyesight as well as on the objective environment for the growth of potential talent, institution building, and so on. A potential talent to come to the fore, is the result of the combined effect of the main objective and objective factors, self-recommended development is the internal talent into potential talent. Therefore, exploring potential self-recommended development of talent, the rapid growth of potential talent has
其他文献
“知本”,是个新名 词儿,在当今新知识经 济领域中被广泛流传。 但在以前,各行业都讲 “资产”可以支配万事万 物,不少企、事业单位或 个人,都在为激活自己 的资产而大展雄威
师生互动在高效、优质的教学过程中十分重要。师生互动的目的在于让同学与教师合作完成某个事情,从而调动学生思维。师生互动通过精心设置、创设类似的、简明的、呈现梯度的
战争年代,临县作为晋西北革命根据地的中心,在中国共产党全民抗战理念的引领下,全县人民竭尽所能地通过出粮、出物、出钱、出人等方式支援前线,为新民主主义革命的胜利做出了
1986年,我院派遣出国考察、参加国际专业性学术会议以及工作的科技人员125人,遍及22个国家和地医。我院还参加了原子能机构方面的活动。此外,我院在1986年举办了北京国际串
中国地质学会科普委员会于1993年6月11日一13日在浙江淳安召开了换届及工作会议。参加会议有24个省(自治区、直辖市)和12个部门的代表64人,浙江省地质学会副理事长钱祝、淳
人才是企业的第一资源,在知识经济时代尤其是这样。知识需要人才去转化,才能成为人类有用的财富,知识需要人才去挖掘、拓展和创新,不断扩大人类的知识领域,创造新的知识。  随着
时下,主管部门对企业的管理由直接变为间接,企业有了高度的经营自主权。这无疑为企业“织市场之网、捕效益之鱼”创造了条件。 然而,一些企业经营者也感受到一种莫大的孤独
全国、全省人才工作会议以来,全省上下贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》和省委、省政府《关于进一步加强人才工作的若干意见》(以下简称“决定”和“
经由明治日本的媒介,晚清首届驻日使臣成为较早获知卢梭学说的中国人,本文论述其在旅日期间的相关情形,以考察中国人初识卢梭学说时的历史情境。诸使臣多与日本旧学人士来往,
本文研究了南方某稀土矿浸出动力学,考察了浸出反应温度、浸出剂初始浓度及搅拌强度对浸出速率的影响,结果表明,其浸出过程可用收缩未反应芯模型描述。属内扩散控制,导出了浸出动