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人才是社会发展的第一要素,不管是社会还是医院的发展都离不开人才。人才建设是医院发展的根本动力,而青年卫生人才则是医院发展的根本。本文通过分析上海交通大学附属第一人民医院现有的医务人员综合情况以及医院发展战略,并结合自身多年的从业经验,对培养青年医疗人才的措施和机制提出几点构想,从而为医疗单位培养出更多的优秀青年医学人才提供参考。