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广义上讲,薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种.经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等;非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等.薪酬虽然常与货币联系在一起,但其内涵却超出了货币.薪酬的外在表现十分广泛,包括工资、奖金、福利、津贴与补贴、股权等具体形式.
国有钢铁企业薪酬问题研究
【摘 要】
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广义上讲,薪酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种.经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等;非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等.薪酬虽然常与货币
【机 构】
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本钢技术中心
【出 处】
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金属世界
【发表日期】
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2004年3期
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