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随着经济社会的发展,我国已经进入高速信息化时代,各种各样的新思想及繁杂无序的信息影响着人们的生活,干扰着人们的认知,以建筑企业的员工为例,很多人追求自己眼前利益,至使建筑员工大规模跳槽事件时有发生.本文旨在探究我国建筑企业开展思想政治工作的方式方法,并结合我国国情,创新符合我国国情的企业思想政治工作的开展方法及改变途径,希冀能激发建筑企业员工爱岗敬业的精神.