【摘 要】
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作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应。实验发现,最低工资制度的影
【机 构】
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潍坊学院经济管理学院,南开大学中国公司治理研究院,南开大学经济学院
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目“社会偏好、激励层次与和谐劳动契约的设计与治理”(70972086);国家自然科学基金面上项目“新生代员工的偏好与信念特质——基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究”(71172068);国家社会科学重大招标课题“完善国有控股金融机构公司治理研究”(10zd&035);长江学者和创新团队发展计划资助项目(PCSIRT)“公司治理研究”(IRT0926);教育部人文社科
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作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应。实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用。工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率。最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率。
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