【摘 要】
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一个企业要保持市场竞争力,保持在同行业中的领先位置,做到持久、有活力地发展,一个关键性的因素就是人力资源,特别是人力资源开发与管理。为此,许多企业着手于制定员工职业
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一个企业要保持市场竞争力,保持在同行业中的领先位置,做到持久、有活力地发展,一个关键性的因素就是人力资源,特别是人力资源开发与管理。为此,许多企业着手于制定员工职业生涯规划,希望能够拥有更多更适合的人才,在日益激烈的市场竞争中站稳脚跟。简要介绍企业核心员工的界定以及特点,探讨企业核心员工职业生涯规划的意义,研究实施企业核心员工职业生涯规划的对策,为企业的发展提供一些建议,以期能够为相关学者提供一定的参考。
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