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行为经济学研究认为，人们在自利偏好之外还存在公平偏好，不公平对待将导致额外效用；而心理学实验又表明，不公平对待会使人们产生相对剥夺感并增加努力成本。基于公平偏好理论及相对剥夺观点，构建了三阶段晋升锦标模型，研究不公平对待对代理人努力水平的影响。结果表明，代理人的努力水平选择取决于对未来的预期，并且工资差距、努力成本、嫉妒和自豪心理以及监管精度都会影响代理人的努力水平。这一结论有利于预测代理人的行为规律，为建立最优激励机制提供更符合现实情况的理论依据。