【摘 要】
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推行职业经理人制度是新时期深化国有企业改革的重大政策措施。各地深化国企改革过程中,职业经理人选聘管理制度机制正在逐步完善。但由于市场化选聘职业经理人前,对其职业背景、社会关系情况掌握较少,聘用后如何加强对这支队伍的管理和监督是亟待探索的重要课题。通过对近年来利用国企平台职务侵占的大量案例进行回顾分析,从四方面归纳总结出问题产生的源头、脉络和犯罪
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推行职业经理人制度是新时期深化国有企业改革的重大政策措施。各地深化国企改革过程中,职业经理人选聘管理制度机制正在逐步完善。但由于市场化选聘职业经理人前,对其职业背景、社会关系情况掌握较少,聘用后如何加强对这支队伍的管理和监督是亟待探索的重要课题。通过对近年来利用国企平台职务侵占的大量案例进行回顾分析,从四方面归纳总结出问题产生的源头、脉络和犯罪
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