【摘 要】
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<正>人文关怀是企业文化的重要方面,在目前银行业竞争日益激烈、员工工作压力不断增大的形势下,强化人文关怀十分重要,是提升员工归属感、向心力和凝聚力的有力举措。让员工
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<正>人文关怀是企业文化的重要方面,在目前银行业竞争日益激烈、员工工作压力不断增大的形势下,强化人文关怀十分重要,是提升员工归属感、向心力和凝聚力的有力举措。让员工学习与进步——关爱青年员工的成长。结合工作实际,让总行领导层与青年员工充分沟通,建立总行领导层与青年员工的沟通联系长效机制,让青年员工真切地感受到总行领导对他们的关爱,自觉接受领导们的指导,努力学习,提升自己。——加强业务技能培训,特别是信贷、会计、个金等专业性较强的业务。一是建立全行业务精英人才库,严格选拔标准,可进可出,每半
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5月29日，“民生加银杯”首届中国银行业微视频大赛颁奖典礼在北京政协礼堂隆重举行。达州银行选送作品——《方圆之内》，一举荣获“最佳人气奖”和“优秀作品奖”两项大奖，得到了专业评委会和观众的充分肯定和一致好评。达州银行是达州市唯一获奖的金融机构，也是四川省唯一获得两类奖项的金融机构。 本次大赛主题为“身边的银行 你我的故事”，是银行业近年来首次大规模、高水平的微视频创作的集中展示与评奖。 达州银
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当下，全省“大学习、大讨论、大调研”正在如火如荼开展。犍为农商银行按照省联社、办事处党委工作部署，制定方案、落实行动，将开展活动与做好日常经营管理工作统筹起来，力求以学习讨论调研成果推动工作、以改革发展的成绩检验活动成效，全面推进“合规银行、智慧银行、主力军银行”建设。 “学”，与省联社、办事处党委精神相结合。总行不仅将党的十九大和习近平总书记关于新时代中国特色社会主义思想等重要论述纳入党员干部
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