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传统的企业员工培训往往注重员工是否学会了培训内容,而对其能否运用到今后工作中去关心较少,导致传统培训很难达到理想的效果。文章将运用培训迁移理论,研究企业如何才能实施有效的培训,达到提高企业业绩的目标。
基于培训迁移理论的企业员工培训研究
【摘 要】
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传统的企业员工培训往往注重员工是否学会了培训内容,而对其能否运用到今后工作中去关心较少,导致传统培训很难达到理想的效果。文章将运用培训迁移理论,研究企业如何才能实
【机 构】
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南京理工大学经济管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年02期
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