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近些年来，不少地方政府掀起了一股引进高学历人才的热潮．然而在这个过程中，不少政府仪仅将人才的引进当作是一项形象工程．导致这些高学历人才不能充分发挥其才能；另外一方面．政府部门高学历人才的流失现象也较为严重。本文旨在对这些现状进行分析．并且提出相应的对策，以期政府能够有效利用高学历人才．减少人才的流失，从而为社会创造更高的价值。