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摘 要：科研院所是我国科技进步的重要推动力量，但科研院所老干部服务管理工作在新时期面临着一些问题。文章提出老干部管理工作是科研院所管理工作的一项重要内容，并强调老干部服务管理工作应从三方面入手，这样既可以满足老干部的日常需要，又能够促进科研院所本身的进步与发展。
关键词：科研院所；老干部；服务管理
中图分类号：D632.2 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0120-02
科研院所是在计划经济体制下逐步建立起来的，在当时的历史背景下为我国的国防安全、经济建设和社会进步做出了重大贡献。现代科研院所制度作为一种独立的组织制度,其内涵是由其协调的各种经济关系诸多发展方面的“现代性”所决定的。科研院所采用现代管理模式，但不可忽略的是老干部服务管理工作。由于科研院所的老干部大多数为具有丰富科研经验的工作人员，所以老干部服务管理工作必然会面临不一样的问题。当前科研院所老干部队伍处于高龄化、高发病期，使老干部的服务管理工作任务日益繁重。
面对新形势、新情况、新任务，要全面做好新形势下的老干部工作，就必须做出具有针对性的工作。针对性的工作，就是如何根据具体的、实际的情况，研究事物，开展工作。科研单位老干部服务管理工作的针对性，就是如何根据科研单位自身特点，开展恰如其分的服务管理工作，确保收到实效。科研院所的发展凝聚了老干部的青春、心血、智慧和汗水。
长期以来，科研院所的老干部怀着对党和人民事业的无限忠诚，艰苦奋斗、忘我工作、奋力拼搏，为科研院所的发展建设做出了巨大贡献。离开工作岗位后，广大老干部一如既往地关心和支持所在科研院所的各方面的发展建设。因此，对老干部的服务管理工作是科研院所管理工作的一个关键问题。笔者认为科研院所老干部服务管理工作应从三方面入手。
一、物质利益激励与精神文化生活相结合
老干部服务管理工作要以确保老干部生活待遇和政治待遇的全面落实为基础，一方面坚持政策的原则性，做老干部物质待遇政策的忠实执行者；另一方面，要要坚持从政治上关心老干部，做好上情下达的合格传递者。
物质利益问题,不仅是经济体制和现代化建设的重大实践,也是社会生活和社会发展中的一个重要的现实问题.从理论上讲,物质利益是历史唯物主义的重要范畴,它在历史唯物主义中具有重要的地位,在社会发展中起着重要的作用。物质利益是人类生存的基础，也是人民进行其他活动的最基本条件。在当今新的历史时期，社会成员的思想活动日益表现出趋利性的特点。人们对现实政策批判、对社会前途的关心、更多的自身利益是否得到满足联系在一起。这就要求目前的老干部服务管理工作必须高度老干部的物质利益尤其是根本利益。深入落实老干部各项待遇，切实解决老干部工作中的突出矛盾和问题要按中央文件精神落实好老干部的各项待遇，确保他们老有所养，老有所医，这是我们义不容辞的责任。
在日常工作中，科研院所应该发挥离退休活动中心的阵地作用，丰富离退休干部精神文化生活，促进老同志身心健康。科研院所坚持从政治上关心老干部，认真落实定期通报情况、组织参观学习、请老干部参加重要会议及重大活动等项制度，使老干部能及时了解党的路线方针及科研院所自身的各项政策措施，听取老干部的意见建议。根据老干部党员的特点，进一步完善老干部的党支部建设。努力做到哪里有离退休党员哪里就有离退休党组织。哪里有离退休党组织哪里就有健全的组织生活，不断增强离退休党组织的凝聚力、战斗力，使广大党员都能及时受到党的教育和管理，切实感受到组织的关怀和温暖。
二、集体管理模式与个别服务方法相结合
科研院所的老干部大多数为具有丰富科研经验的工作人员，作为工人阶级队伍中主要从事脑力劳动的一部分，曾经在社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用，肩负着关系国家繁荣和民族振兴的重大社会责任。因此，必须结合科研院所老干部的特点，开展老干部服务管理工作。科研院所老干部明显的特征是：思想活跃并具有多样性，拥护改革，民主意识强，政治思想多层次，要求进步是主导，注重道德修养，感情及精神追求较为高尚。正是基于科研院所老干部这些特点，必须用合适的老干部服务管理工作方法，才能使这项工作抓到实处，抓出成绩。
所谓“集体管理模式”，主要是指科研院所老干部服务管理工作者应当从关心科研院所老干部的政治进步，民主意识强等共性的方面入手，创造一个适合科研院所老干部的良好环境。而这里指的环境更多的是指宽松的政治环境、自由的民主氛围等。所以关心、爱护、尊重、理解是科研院所老干部服务管理中最基本也最重要的一条原则。
所谓“个别服务方法”，主要是指科研院所老干部服务管理工作者应当基于老干部思想多样性，政治需求多层次的个性特点，针对不同的老干部提供具有针对性地服务方法。科研院所在决定重大问题时，通过离退休党支部听取曾经长期担任领导工作，特别是主要领导工作的老干部的意见。这样的形式是对老干部的一种特别的尊重，一方面能够激发老干部继续发挥余热的热情，另一方面也能为科研院所自身的发展提供珍贵的经验。此外，对于长期从事过科研工作的老干部而言，最为看重的就是他们的科研成果能够在现行的科研工作中得以应用和传承。科研院所应该根据每位老干部自身的特点，建立一种长效机制，让他们能够跟以前的研究科室保持一定的联系。当然，这里最重要的就是注意根据老干部每个人的自身特点，通过政策感召和情感沟通等多种方式，加强与老干部的联系，鼓励他们为所在的科研院所的科技事业继续贡献力量。
三、思想道德提升与科技文化传递相结合
科学研究是一种创新性劳动，良好的社会环境、科研人员创造性的思维、批判继承的意识及其与行为的高度统一，是科学研究良性进行的必要条件。科研院所的老干部持续关注的既有国家的政治文化生活，也有目前国家和科研院所本身的科技进步情况。
老干部服务管理工作把加强老党员思想政治工作作为工作的中心环节，引导老党员正确地认识国际国内外形势，客观地分析、看待存在的问题，坚定建设中国特色社会主义的信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观。离退休干部党员的基本情况存在较大差异，组织建设和党员管理面临不少困难和问题。离退休党支部积极适应经济社会发展对离退休党组织建设的新要求，针对离退休党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，积极探索更加务实管用、灵活便捷的党组织学习形式。在做好离退休党员学习工作中，集中组织党支部委员集体学习，把一些当前的有关政策和国家形势以及他们所关注的科研院所发展状况及时的和各党支部委员传达和通报，让委员们把各种精神和科研院所的情况传达到每位党员。
科学技术作为第一生产力，科研事业任重道远，如何看待科研工作的前景，如何建立科研院所合理的、科学的科研机制，如何在新领域创新出科学的试验方法和技术是科研院所老干部始终所关注的。科研院所的老干部服务管理机构，应该充分认识老干部的这些需求，为他们创造了解目前国家和科研院所自身科学技术发展状况的机会。日常工作中要把握好工作尺度，要因时制宜，因势利导，让他们感受到虽然离开了工作岗位，仍能感受和参与国家的发展、时代的进步。
科研院所老干部服务管理工作是一项系统工程，既要系统借鉴其他企业的管理方式又要充分结合自身特点，并需要将老干部服务管理部门工作流程、岗位职责等进行有效组合和协调。总之，不论科研院所老干部服务管理工作选择何种服务方式，这一方式都应该既满足老干部的日常需要，也促进科研院所本身的进步与发展。
作者单位：北京橡胶工业研究设计院
作者简介：马玉霞（1962— ），女，河北省保定市人，北京橡胶工业研究设计院离退休办公室主任，主要从事老干部服务管理工作。
参考文献：
[1]王桂泉.物制利益是历史唯物主义的重要范畴[J].党政干部学刊.2001,2.
[2]乔传福,崔占峰,王来武.现代科研院所制度的内涵与外延[J].烟台大学学报(哲学社会科学版).2009,22.
关键词：科研院所；老干部；服务管理
中图分类号：D632.2 文献标识码：A文章编号：1006-4117（2011）08-0120-02
科研院所是在计划经济体制下逐步建立起来的，在当时的历史背景下为我国的国防安全、经济建设和社会进步做出了重大贡献。现代科研院所制度作为一种独立的组织制度,其内涵是由其协调的各种经济关系诸多发展方面的“现代性”所决定的。科研院所采用现代管理模式，但不可忽略的是老干部服务管理工作。由于科研院所的老干部大多数为具有丰富科研经验的工作人员，所以老干部服务管理工作必然会面临不一样的问题。当前科研院所老干部队伍处于高龄化、高发病期，使老干部的服务管理工作任务日益繁重。
面对新形势、新情况、新任务，要全面做好新形势下的老干部工作，就必须做出具有针对性的工作。针对性的工作，就是如何根据具体的、实际的情况，研究事物，开展工作。科研单位老干部服务管理工作的针对性，就是如何根据科研单位自身特点，开展恰如其分的服务管理工作，确保收到实效。科研院所的发展凝聚了老干部的青春、心血、智慧和汗水。
长期以来，科研院所的老干部怀着对党和人民事业的无限忠诚，艰苦奋斗、忘我工作、奋力拼搏，为科研院所的发展建设做出了巨大贡献。离开工作岗位后，广大老干部一如既往地关心和支持所在科研院所的各方面的发展建设。因此，对老干部的服务管理工作是科研院所管理工作的一个关键问题。笔者认为科研院所老干部服务管理工作应从三方面入手。
一、物质利益激励与精神文化生活相结合
老干部服务管理工作要以确保老干部生活待遇和政治待遇的全面落实为基础，一方面坚持政策的原则性，做老干部物质待遇政策的忠实执行者；另一方面，要要坚持从政治上关心老干部，做好上情下达的合格传递者。
物质利益问题,不仅是经济体制和现代化建设的重大实践,也是社会生活和社会发展中的一个重要的现实问题.从理论上讲,物质利益是历史唯物主义的重要范畴,它在历史唯物主义中具有重要的地位,在社会发展中起着重要的作用。物质利益是人类生存的基础，也是人民进行其他活动的最基本条件。在当今新的历史时期，社会成员的思想活动日益表现出趋利性的特点。人们对现实政策批判、对社会前途的关心、更多的自身利益是否得到满足联系在一起。这就要求目前的老干部服务管理工作必须高度老干部的物质利益尤其是根本利益。深入落实老干部各项待遇，切实解决老干部工作中的突出矛盾和问题要按中央文件精神落实好老干部的各项待遇，确保他们老有所养，老有所医，这是我们义不容辞的责任。
在日常工作中，科研院所应该发挥离退休活动中心的阵地作用，丰富离退休干部精神文化生活，促进老同志身心健康。科研院所坚持从政治上关心老干部，认真落实定期通报情况、组织参观学习、请老干部参加重要会议及重大活动等项制度，使老干部能及时了解党的路线方针及科研院所自身的各项政策措施，听取老干部的意见建议。根据老干部党员的特点，进一步完善老干部的党支部建设。努力做到哪里有离退休党员哪里就有离退休党组织。哪里有离退休党组织哪里就有健全的组织生活，不断增强离退休党组织的凝聚力、战斗力，使广大党员都能及时受到党的教育和管理，切实感受到组织的关怀和温暖。
二、集体管理模式与个别服务方法相结合
科研院所的老干部大多数为具有丰富科研经验的工作人员，作为工人阶级队伍中主要从事脑力劳动的一部分，曾经在社会主义现代化建设中发挥着不可替代的作用，肩负着关系国家繁荣和民族振兴的重大社会责任。因此，必须结合科研院所老干部的特点，开展老干部服务管理工作。科研院所老干部明显的特征是：思想活跃并具有多样性，拥护改革，民主意识强，政治思想多层次，要求进步是主导，注重道德修养，感情及精神追求较为高尚。正是基于科研院所老干部这些特点，必须用合适的老干部服务管理工作方法，才能使这项工作抓到实处，抓出成绩。
所谓“集体管理模式”，主要是指科研院所老干部服务管理工作者应当从关心科研院所老干部的政治进步，民主意识强等共性的方面入手，创造一个适合科研院所老干部的良好环境。而这里指的环境更多的是指宽松的政治环境、自由的民主氛围等。所以关心、爱护、尊重、理解是科研院所老干部服务管理中最基本也最重要的一条原则。
所谓“个别服务方法”，主要是指科研院所老干部服务管理工作者应当基于老干部思想多样性，政治需求多层次的个性特点，针对不同的老干部提供具有针对性地服务方法。科研院所在决定重大问题时，通过离退休党支部听取曾经长期担任领导工作，特别是主要领导工作的老干部的意见。这样的形式是对老干部的一种特别的尊重，一方面能够激发老干部继续发挥余热的热情，另一方面也能为科研院所自身的发展提供珍贵的经验。此外，对于长期从事过科研工作的老干部而言，最为看重的就是他们的科研成果能够在现行的科研工作中得以应用和传承。科研院所应该根据每位老干部自身的特点，建立一种长效机制，让他们能够跟以前的研究科室保持一定的联系。当然，这里最重要的就是注意根据老干部每个人的自身特点，通过政策感召和情感沟通等多种方式，加强与老干部的联系，鼓励他们为所在的科研院所的科技事业继续贡献力量。
三、思想道德提升与科技文化传递相结合
科学研究是一种创新性劳动，良好的社会环境、科研人员创造性的思维、批判继承的意识及其与行为的高度统一，是科学研究良性进行的必要条件。科研院所的老干部持续关注的既有国家的政治文化生活，也有目前国家和科研院所本身的科技进步情况。
老干部服务管理工作把加强老党员思想政治工作作为工作的中心环节，引导老党员正确地认识国际国内外形势，客观地分析、看待存在的问题，坚定建设中国特色社会主义的信念，树立了正确的世界观、人生观、价值观。离退休干部党员的基本情况存在较大差异，组织建设和党员管理面临不少困难和问题。离退休党支部积极适应经济社会发展对离退休党组织建设的新要求，针对离退休党员居住分散、部分党员高龄多病和行动不便等特点，积极探索更加务实管用、灵活便捷的党组织学习形式。在做好离退休党员学习工作中，集中组织党支部委员集体学习，把一些当前的有关政策和国家形势以及他们所关注的科研院所发展状况及时的和各党支部委员传达和通报，让委员们把各种精神和科研院所的情况传达到每位党员。
科学技术作为第一生产力，科研事业任重道远，如何看待科研工作的前景，如何建立科研院所合理的、科学的科研机制，如何在新领域创新出科学的试验方法和技术是科研院所老干部始终所关注的。科研院所的老干部服务管理机构，应该充分认识老干部的这些需求，为他们创造了解目前国家和科研院所自身科学技术发展状况的机会。日常工作中要把握好工作尺度，要因时制宜，因势利导，让他们感受到虽然离开了工作岗位，仍能感受和参与国家的发展、时代的进步。
科研院所老干部服务管理工作是一项系统工程，既要系统借鉴其他企业的管理方式又要充分结合自身特点，并需要将老干部服务管理部门工作流程、岗位职责等进行有效组合和协调。总之，不论科研院所老干部服务管理工作选择何种服务方式，这一方式都应该既满足老干部的日常需要，也促进科研院所本身的进步与发展。
作者单位：北京橡胶工业研究设计院
作者简介：马玉霞（1962— ），女，河北省保定市人，北京橡胶工业研究设计院离退休办公室主任，主要从事老干部服务管理工作。
参考文献：
[1]王桂泉.物制利益是历史唯物主义的重要范畴[J].党政干部学刊.2001,2.
[2]乔传福,崔占峰,王来武.现代科研院所制度的内涵与外延[J].烟台大学学报(哲学社会科学版).2009,22.