【摘 要】
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在总结人力资源管理的先进经验的基础上，ISO 9001：2000标准提出对培训的有效性进行评价的要求。评价培训的有效性至少有二个好处：一是对培训效果进行正确的判断，以确定是否达到了
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在总结人力资源管理的先进经验的基础上，ISO 9001：2000标准提出对培训的有效性进行评价的要求。评价培训的有效性至少有二个好处：一是对培训效果进行正确的判断，以确定是否达到了培训目标和要求；二是确定被培训人员的知识技术能力和行为表现等是否提高，这种提高是否由培训本身所带来的。评价培训的有效性是对培训过程进行监视和测量的方法之一，通过测量培训人员的培训水平以及被培训人员对待培训的态度，了解培训活动所获得的效果，找出培训过程存在的……
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