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七0七所在工资改革中提出了搞活工资的四条具体原则,即按劳分配、克服平均主义、奖勤罚懒和利于青年人成长的原则,使军品岗位的活工资为工资性收入的54%,民品岗位为70%。将全所岗位分为行政管理、技术管理、专业技术和工人四大类及26个细类,将30%津贴和军品津贴分为相应的档次、从德、能、绩三方面出发,制定了严格考核的标准,按季节考核,实行竞争上岗。介绍了七0七所搞活30%津贴和军品津贴,发挥工资的激励作