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历年的大学生公务员考试报名的情况显示,大学生公考报名存在比较严重的失衡现象,有些职位＂炙热＂而另一些则＂暴冷＂。大学生能否填报一个适合自己职位的问题十分突出,因此,高校毕业生的公考报名情况值得关注。本文以浙江省部分高校学生为主体,研究大学生的择业观与公考报名中职位失衡现象之间的关系,总结出大学生公考职位填报＂冷热＂失衡主要体现在以下几个方面：部门失衡、地域失衡、认知失衡。针对这些失衡问题,提出了以下解决措施：鼓励大学生走向基层、理性选择职位;学校举办公考专家讲座、开设公考相关的课程;政府提高冷门职位的工资