【摘 要】
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绩效管理结果的充分运用是实现绩效管理的重要环节,利用绩效考核的结果,充分发挥绩效考核的作用,可以令绩效管理产生更大的推动力,激发组织和员工的活力。从组织管理方面,协
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绩效管理结果的充分运用是实现绩效管理的重要环节,利用绩效考核的结果,充分发挥绩效考核的作用,可以令绩效管理产生更大的推动力,激发组织和员工的活力。从组织管理方面,协助组织进行问题诊断,重新制定绩效考核改进计划,调整企业薪酬与晋升方案,依据绩效结果制定企业培训计划,以绩效考核结果塑造企业文化,可以考核组织的管理效率。人力资源管理方面,能够为员工提供绩效改善建议,作为员工招聘或辞退的依据,作为人力资源开发的重要依据。
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