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随着知识经济和市场经济的深入发展,企业坚持把创建学习型组织作为改变传统生产经营管理方式,提高竞争能力的重要工作来抓,引发了从思想观念到管理体制、从生产方式到企业文化的深刻变革,给员工教育培训工作在建立学习型组织进程中,提供了新的发展空间。因此,我们要尽快对教育培训的观念、体制、模式和方式方法进行全面的调整.使教育培训工作更好地为企业的持续发展服务。