【摘 要】
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近年来,随着管理思想中"人本观念"的加强,企业在人力资源管理上应承担的社会责任愈加成为人们争相讨论的话题,国内很多企业因在此方面做得不尽如人意而成为了众矢之的。但是
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近年来,随着管理思想中"人本观念"的加强,企业在人力资源管理上应承担的社会责任愈加成为人们争相讨论的话题,国内很多企业因在此方面做得不尽如人意而成为了众矢之的。但是当问题国际化之后,我们就会发现:国内的诸多企业仅仅是国际产业链上的一环,劳资纠纷其实有更多宏观方面的间接致因。以富士康为例,分析了国际经济的大环境下中国代工企业劳资纠纷的深层原因,并在企业社会责任的道德框架体系之下提出了一系列解决方案。
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