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企业的核心竞争力在21世纪中已然是人力资源的管理。GE公司的前首席执行官Jack Welch曾经说过:GE作为一家学习型的企业,在全世界吸引和培育全球最为优秀的人才是当今真正的核心竞争力所在,并不是在制造业和服务业方面,为了能够把业绩和事情做得更好,应进一步激发人才不断地学习进步,而且进一步实现企业由人力资源日常事务性管理转变到战略性人力资源管理。