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摘 要：随着我国市场经济发展进程的不断加快，电厂管理中的工会管理是电力行业中的重要组成部分。对于市场垄断行业的变革，国家将会继续出台一系列的改革措施，深化电厂中的工会管理，将各项制度改革速度不断加快。新形势下，作为国家电网中的主要力量，电厂中的工会管理应与时代发展和经济发展紧密结合，着眼于新的视角，不断与时俱进，开拓创新，切实的做好打断电力市场的垄断局面。本文则从我国电厂管理中的工会管理出发，首先简单介绍我国电厂管理中工会管理的问题，然后提出电厂中工会管理的解决对策，最后说明新形势下电厂工会管理的主要措施，以供参考。
关键词： 工会管理；电厂 ；现状； 解决对策
前言：电力行业的垄断局面是以企业工会整体革新作为主要因素的，在电厂中的工会扮演着行业指挥棒和宣传组织者的角色。在实际电厂日常工作中，工会领导者和管理者如何充分调动员工的工作热情和积极性，如何多角度的团结广大员工成为工作的主要内容，而在工作中如何发挥其真实的作用，更好的服务于广大厂直员工，发挥出更大的经济效益成为目前电力行业中的一个共性问题。对于应有的电厂经济建设作用，笔者则从实际工会工作的经验进行简要的创新探讨。
1.我国电厂工会管理现状
1.1电厂职工的上访渠道不够丰富
电厂工会的主体是职工，也就是说职工组成了工会日常工作的主体部分，电厂经济效益的好坏、工会工作是否开展的顺利全靠全厂的广大职工。而在实际工作中，电厂工会中的很多干部都不能将日常常务性工作放在日程上，不能完全做好职工的心理工作和实际工作，造成只在产生矛盾时才进行解决，职工工作出现问题时才使用制度中的维权职能，这样不仅使职工对电厂的上层领导沟通渠道表现不满，还会出现工作的滞后性，给电厂的经济效益和职工之间的协调工作都带来了巨大的影响。
1.2电厂工会活动内容新鲜感不足
电厂中工会的日常工作主要以职工的日常性工作和活动娱乐为主，工会组织的娱乐活动主要局限于琴棋书画、表演及演讲比赛，历年来都是离不开这些主题，往复循环，缺乏新意，使很多职工都对电厂的工会活动产生厌烦心理。
1.3电厂工会领导层服务意识不足
电厂工会中的很多领导层对于职工的很多服务工作重视程度不足，一味的按部就班，在工作风格和模式上循规蹈矩，存在不上心火服务意识不足的现象，工会的具体执行人员也就只能按照领导的布置来进行层层推进，推一步进一步，不能从大局出发，不能意识到职工的工作需要，在工作上仅仅抱着功过无求的态度，这样会对职工的工作产生一定的负面影响。
2.我国电厂工会管理的主要解决对策
在我国的电力行业系统内，很多电厂都对自身的工会管理工作十分重视，在工会的管理中，工会主席充当直接管理和组织的工作，无论是组织结构还是制度的设定，都由工会主席全面开展，这就需要工会管理中的各个工作都要以中心为准，顾全大局，突出工作重点，既要做到互相促进又要做到互相配合，以下笔者将以我国电厂工会发展现状出发提出几点意见：
（1）强化思想教育路线，促进职工形成较强的凝聚力
电厂企业的工会应不断的以思想教育路线为基准，强化电厂的目标，和谐发展，不断动员职工认真学习思想教育内容。工会还应与政工、人力资源、纪检部门共同协调合作，不断学习党的思想建设路线，与国家电网的整体战略方针同理合作，使员工增加自身的团结意识、奋斗意识、廉政意识，让职工自觉的融入到实际工作中。在思想教育的过程中增加职工的凝聚力，使电厂在稳步发展的同时也不断造就一支团结协作、有较强工作意识的团队。
（2）加强电厂员工的维权意识，促进电厂与员工协作双赢
电厂和员工的共同发展能够直接影响到电厂的长久发展，作为电厂工会应从几方面做好加强职工的维权和电厂自身的发展意识：首先，作为职工代表大会的规定制度一定要切实的坚持执行下去，为职工建立民主政策、搭建民主监督平台；然后，要对电厂的工会作为一个知情的渠道，不断的进行完善，达到基层职工的沟通能够全面到达上级；其次，不断开展电厂内的劳动竞赛，让员工在不断的竞赛中进行自我提高；再次，不断的以新形势进行培训和学习，不断提高员工的工作能力，让员工在不断提升自身的同时也能发现职工的学习榜样，坚持不断学习，不断实践的方针，营造良好的职工学习氛围；最后，在电厂内部应不断举办文明岗位、文明车间、文明科室的竞赛活动，坚持以职工的利益为核心，突出创新竞争的管理机制，做到福利建设与工程建设共同抓的目的，让职工自身形成主人公的意识，关注自身工作单位的发展，真正的实现员工与电厂的双赢。
（3）不断宣传安全生产、安全文化的管理理念
在工会的宣传工作中，一定要以预防为主的理念为根本，不断开展安全培训和安全讲解活动和课程，向职工不断宣传法律规范、安全事故教训，在实际工作中英不断发掘生产中的安全实际，将职工的实际需要和实际工作不断开展起来，加强安全监督，不断抓好电网生产安全，对人身和交通安全更要进行良好的教育，不断提高职工的安全意识，使每个人的脑海里都有从自身做起的安全意识。
（4）做好离退休、困难职工的安抚工作，保证电厂的正常运行秩序
对于离退休的老职工应不断让他们呢享受较高的生活待遇，尽量建立与电厂配套的离休所，让他们老有所谓，并保证他们的身心健康，使他们老有所依，在不断开展的文体活动中使他们老有所乐。共同建立困难职工的档案，定期了解实情。另外，电厂工会应有针对性的了解和帮助困难职工家庭，定期发放困难职工生活补贴、并协助补充保险金等等。
3.创新新形势下的电厂工会工作
新的历史条件下， 像所有企业一样， 国有电力企业也面临着国际、国内复杂而深刻的变革， 承受着变革所带来的冲击和影响。面临着新的环境、新的挑战， 企业工会工作必须始终代表最广大职工的利益， 始终履行好自己的职责， 必须用超前思维不断创新工会工作方法， 做到以人为本，在职工身上“ 下功夫”， 只有这样才能使电厂工会工作向规范化和科学化迈进。
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外， 可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作，组成接访组，定期定地接待员工收集情况；利用办公网的网络资源， 开通“ 网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见；对职工代表进行适当的培训，增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质， 提高他们的全局观念和民主意识，让他们注意听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外，注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。
结束语：
综上所述，电厂的工会管理工作应以整体的战略管理、战略途径为工作重点，集中发现工会的管理现状并以最快的速度解决，从工会的领导层出发，不断发现国家对电力行业的变，通过电厂内部结构组织的不断调整，市场关系的不断变化，队伍也会出现多样化的变化，给我国目前的电厂提出了更高的要求。因此，电厂工会应认清新形势、抓住新机遇，认真落实科学发展观，与时俱进，只有这样才能为我国的电力事业做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 陈伯章. 企业工会干部队伍建设的几点思考[J]. 铁道工程企业管理. 2010（01）
[2] 许宏勋，孙林明. 关于工会组建工作的调查与思考[J]. 中国工运. 2009（11）
[3] 陈长明. 浅论非公有制企业工会组建工作[J]. 中国工运. 2006（03）
[4] 张安顺. 非公企业组建工会的制约因素及对策分析[J]. 天津市工会管理干部学院学报. 2005（03）
[5] 庄音豪. 国外工会的组建及运作[J]. 工会理论研究.上海工会管理干部学院学报. 2004（03）
关键词： 工会管理；电厂 ；现状； 解决对策
前言：电力行业的垄断局面是以企业工会整体革新作为主要因素的，在电厂中的工会扮演着行业指挥棒和宣传组织者的角色。在实际电厂日常工作中，工会领导者和管理者如何充分调动员工的工作热情和积极性，如何多角度的团结广大员工成为工作的主要内容，而在工作中如何发挥其真实的作用，更好的服务于广大厂直员工，发挥出更大的经济效益成为目前电力行业中的一个共性问题。对于应有的电厂经济建设作用，笔者则从实际工会工作的经验进行简要的创新探讨。
1.我国电厂工会管理现状
1.1电厂职工的上访渠道不够丰富
电厂工会的主体是职工，也就是说职工组成了工会日常工作的主体部分，电厂经济效益的好坏、工会工作是否开展的顺利全靠全厂的广大职工。而在实际工作中，电厂工会中的很多干部都不能将日常常务性工作放在日程上，不能完全做好职工的心理工作和实际工作，造成只在产生矛盾时才进行解决，职工工作出现问题时才使用制度中的维权职能，这样不仅使职工对电厂的上层领导沟通渠道表现不满，还会出现工作的滞后性，给电厂的经济效益和职工之间的协调工作都带来了巨大的影响。
1.2电厂工会活动内容新鲜感不足
电厂中工会的日常工作主要以职工的日常性工作和活动娱乐为主，工会组织的娱乐活动主要局限于琴棋书画、表演及演讲比赛，历年来都是离不开这些主题，往复循环，缺乏新意，使很多职工都对电厂的工会活动产生厌烦心理。
1.3电厂工会领导层服务意识不足
电厂工会中的很多领导层对于职工的很多服务工作重视程度不足，一味的按部就班，在工作风格和模式上循规蹈矩，存在不上心火服务意识不足的现象，工会的具体执行人员也就只能按照领导的布置来进行层层推进，推一步进一步，不能从大局出发，不能意识到职工的工作需要，在工作上仅仅抱着功过无求的态度，这样会对职工的工作产生一定的负面影响。
2.我国电厂工会管理的主要解决对策
在我国的电力行业系统内，很多电厂都对自身的工会管理工作十分重视，在工会的管理中，工会主席充当直接管理和组织的工作，无论是组织结构还是制度的设定，都由工会主席全面开展，这就需要工会管理中的各个工作都要以中心为准，顾全大局，突出工作重点，既要做到互相促进又要做到互相配合，以下笔者将以我国电厂工会发展现状出发提出几点意见：
（1）强化思想教育路线，促进职工形成较强的凝聚力
电厂企业的工会应不断的以思想教育路线为基准，强化电厂的目标，和谐发展，不断动员职工认真学习思想教育内容。工会还应与政工、人力资源、纪检部门共同协调合作，不断学习党的思想建设路线，与国家电网的整体战略方针同理合作，使员工增加自身的团结意识、奋斗意识、廉政意识，让职工自觉的融入到实际工作中。在思想教育的过程中增加职工的凝聚力，使电厂在稳步发展的同时也不断造就一支团结协作、有较强工作意识的团队。
（2）加强电厂员工的维权意识，促进电厂与员工协作双赢
电厂和员工的共同发展能够直接影响到电厂的长久发展，作为电厂工会应从几方面做好加强职工的维权和电厂自身的发展意识：首先，作为职工代表大会的规定制度一定要切实的坚持执行下去，为职工建立民主政策、搭建民主监督平台；然后，要对电厂的工会作为一个知情的渠道，不断的进行完善，达到基层职工的沟通能够全面到达上级；其次，不断开展电厂内的劳动竞赛，让员工在不断的竞赛中进行自我提高；再次，不断的以新形势进行培训和学习，不断提高员工的工作能力，让员工在不断提升自身的同时也能发现职工的学习榜样，坚持不断学习，不断实践的方针，营造良好的职工学习氛围；最后，在电厂内部应不断举办文明岗位、文明车间、文明科室的竞赛活动，坚持以职工的利益为核心，突出创新竞争的管理机制，做到福利建设与工程建设共同抓的目的，让职工自身形成主人公的意识，关注自身工作单位的发展，真正的实现员工与电厂的双赢。
（3）不断宣传安全生产、安全文化的管理理念
在工会的宣传工作中，一定要以预防为主的理念为根本，不断开展安全培训和安全讲解活动和课程，向职工不断宣传法律规范、安全事故教训，在实际工作中英不断发掘生产中的安全实际，将职工的实际需要和实际工作不断开展起来，加强安全监督，不断抓好电网生产安全，对人身和交通安全更要进行良好的教育，不断提高职工的安全意识，使每个人的脑海里都有从自身做起的安全意识。
（4）做好离退休、困难职工的安抚工作，保证电厂的正常运行秩序
对于离退休的老职工应不断让他们呢享受较高的生活待遇，尽量建立与电厂配套的离休所，让他们老有所谓，并保证他们的身心健康，使他们老有所依，在不断开展的文体活动中使他们老有所乐。共同建立困难职工的档案，定期了解实情。另外，电厂工会应有针对性的了解和帮助困难职工家庭，定期发放困难职工生活补贴、并协助补充保险金等等。
3.创新新形势下的电厂工会工作
新的历史条件下， 像所有企业一样， 国有电力企业也面临着国际、国内复杂而深刻的变革， 承受着变革所带来的冲击和影响。面临着新的环境、新的挑战， 企业工会工作必须始终代表最广大职工的利益， 始终履行好自己的职责， 必须用超前思维不断创新工会工作方法， 做到以人为本，在职工身上“ 下功夫”， 只有这样才能使电厂工会工作向规范化和科学化迈进。
工会工作无论是工作职能、工作对象、工作领域、工作内容和保障条件等方面都发生了显著变化，这就要求我们要更早更全地了解员工的需求、困难、思想等等。在畅通诉求渠道上，除了各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究外， 可以结合多种方式进行大接访：工会与党政团协作，组成接访组，定期定地接待员工收集情况；利用办公网的网络资源， 开通“ 网上工会”，给员工一个随时随地可以反映问题的空间；在合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映；每季度召开员工座谈会，听取企业各个层次代表的意见；对职工代表进行适当的培训，增强他们的法制意识、维权意识、责任意识和他们的综合素质， 提高他们的全局观念和民主意识，让他们注意听取广大员工的意见和建议，及时负责地为大家反映问题并提出初步解决问题的办法。此外，注意规范运作企务公开机制，加强企务公开的时效性，恰当地对属于企务公开的内容给予及时公开，让职工第一时间知道企业在做什么事，赋予他们更多参政议政、维护权益的机会。
结束语：
综上所述，电厂的工会管理工作应以整体的战略管理、战略途径为工作重点，集中发现工会的管理现状并以最快的速度解决，从工会的领导层出发，不断发现国家对电力行业的变，通过电厂内部结构组织的不断调整，市场关系的不断变化，队伍也会出现多样化的变化，给我国目前的电厂提出了更高的要求。因此，电厂工会应认清新形势、抓住新机遇，认真落实科学发展观，与时俱进，只有这样才能为我国的电力事业做出更大的贡献。
参考文献：
[1] 陈伯章. 企业工会干部队伍建设的几点思考[J]. 铁道工程企业管理. 2010（01）
[2] 许宏勋，孙林明. 关于工会组建工作的调查与思考[J]. 中国工运. 2009（11）
[3] 陈长明. 浅论非公有制企业工会组建工作[J]. 中国工运. 2006（03）
[4] 张安顺. 非公企业组建工会的制约因素及对策分析[J]. 天津市工会管理干部学院学报. 2005（03）
[5] 庄音豪. 国外工会的组建及运作[J]. 工会理论研究.上海工会管理干部学院学报. 2004（03）