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阐述医院图书管理人员绩效评价体系的构建思路,介绍绩效指标权数的确定及绩效评价方法,以山东省临沂市沂水中心医院为例对图书管理人员绩效进行排序,检验实施绩效评价前后的显著差异。结果表明,熵权法和RSR法联合应用评价图书管理人员绩效科学合理,考核结果可作为评价图书管理人员业绩优劣的依据。
医院图书管理人员绩效评价研究及实践
【摘 要】
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阐述医院图书管理人员绩效评价体系的构建思路,介绍绩效指标权数的确定及绩效评价方法,以山东省临沂市沂水中心医院为例对图书管理人员绩效进行排序,检验实施绩效评价前后的
【机 构】
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山东省临沂市沂水中心医院
【出 处】
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医学信息学杂志
【发表日期】
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2015年07期
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