论文部分内容阅读
目的探讨高绩效工作体系（HPWS）在青岛市三级医院的应用价值。方法应用反映HPWS主要指标的维多利亚州员工职业体验标准调查问卷，收集青岛市两家三级医院202名员工职业体验相关数据，应用结构方程模型建立假设检验，运用通径分析及多重回归验证其相互间的关系。结果反映HPWS主要指标的就业安全感、选拔招聘、信息共享、员工培训、团队合作!、岗位质量及关系质量等的均数范围在2．96～3．96之间；员工归属感、员工授权感及医疗质量的均数分别为3．58、3．72和4．36；基于HPWS的人力资源管理实践对员工归属感与员工