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2013年，娄底市各级工会动员和组织全市广大职工，深入贯彻落实党的十八大精神，以推进“四化两型”和“幸福娄底”建设为中心，以努力实现中华民族伟大复兴“中国梦”为宏伟目标，广泛开展以提升创新能力和晋升职业技能等级为目的的技术比武、技能竞赛、岗位练兵、科技创新活动，着力打造和培养高技能人才队伍，全面提升职工队伍技术技能素质，为促进该市经济建设加速赶超做出了积极贡献。
提高认识、完善机构、健全机制、明确目标，为职工技能素质提升工作奠定良好基础
实施职工素质提升工程是贯彻落实科学发展观，提升企业核心竞争力，实现企业转型升级的现实需要，是推动经济发展方式转变和经济结构战略性调整的必然选择和要求。年初，市总在《2013年全市工会工作要点》中突出强调把职工技能素质提升工作列入全年工会工作目标管理重要内容加以考核，同时向市委、市政府作了专题汇报，得到了上级领导的高度重视和有关部门的大力支持。市里成立了职工技能素质提升工作领导小组，由谢志雄副市长任名誉组长，市总党组书记、常务副主席邓焕章任组长，市总党组副书记、副主席彭宏志和市人力资源和社会保障局、市科技局等有关部门负责人任副组长，办公室设市总技协办。市财政拨款5万元，支持职工技能素质提升工作。市总安排专项经费并召开专题会议、转发了《湖南省总工会关于做好2013年度全省职工技能素质提升工作的通知》文件，结合该市实际情况提出了总体目标、工作内容和工作要求，并将工作任务分解到各县市区和有关基层工会。与市人力资源和社会保障局联合建立了技术培训、技能竞赛、职业资格等级鉴定“三位一体”的运行机制，健全了高技能人才使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合的激励机制，大大调动了广大职工学技术、钻业务、提素质、求进步的主动性和积极性。90%以上的大中型企业制订了切实可行的实施方案，并积极开展了多种形式、内容丰富的职工技能素质提升活动。据不完全统计，今年全市有380家大中型企业参与了“百万职工创新兴湘”活动，42万职工参加了岗位练兵、技术比武活动，1.6万职工参加了职业技能竞赛，360人晋升高级工以上技能等级，成效显著。
因地制宜、强化责任、自主创新、讲求实效，技能竞赛和科技创新风生水起
各级工会以岗位练兵、岗位成才、岗位创新、岗位奉献为主题，不断增强提升职工技能素质工作理念，着力创新竞赛工作机制，为职工会员展示才能搭建竞赛平台、为优秀人才脱颖而出创造培养条件，营造崇尚技能、尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成了高技能突出、阶梯式推进、不同职业循环培训、多种形式竞相比赛的良好格局，为全面提升职工职业技能素质，推进该市经济建设持续健康发展做出了积极贡献。
开展职业技能竞赛，有力推进职工职业技能素质全面提升。市总工会牵头与市交通运输局、市人力资源和社会保障局、市公安局联合发文并成功举办了2013年娄底市汽车驾驶员和汽车修理工职业技能竞赛，来自全市各县市区和有关企事业单位16个代表队，185名参赛选手分别参加了小汽车驾驶员、大客车驾驶员、驾校教练员、汽车修理工4个工种项目的激烈角逐，竞赛组委会分别授予各工种前3名“娄底市技术能手”荣誉称号，同时由市总工会授予12名获奖选手“娄底市五一标兵”荣誉称号，市人力资源和社会保障局颁发相应等级的职业资格证书，对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖，予以奖励。11月在全省小汽车驾驶员职业技能大赛决赛中该市代表队获得个人第一、团体第二的优异成绩。市总工会还先后与市国土局、市旅游局、市体育局、市环保局分别联合举办了“全市测绘地理信息行业职业技能竞赛”、“全市第三届旅游饭店行业服务技能竞赛”、“全市体育行业游泳指导救助职业技能竞赛”、“全市土壤环境监测职业技能竞赛”。娄星区总工会举办了2013年“全区首届职工职业技能竞赛”。全市各级工会根据本单位、本系统、本行业特色、结合实际、因地制宜、广泛开展了多形式、多渠道、多层次、多内容的职工技能竞赛活动。据不完全统计，全市规模以上企业共举办各种职业技能竞赛200多场次，职工参赛人数达16000多人，有200多人通过技能竞赛晋升了相应的职业技能等级。职工职业技能竞赛的深入开展，竞赛激励机制和政策的逐步完善，进一步调动和激发了广大职工群众的学习技能、钻研业务、岗位成才、勇于创新的热情和动力，有力推进了职工队伍职业技能素质的全面提升。
开展职工科技创新活动，有力推进科技创新成果迅速转化为生产力。各级工会按照省总开展职工科技创新活动的统一部署和要求，坚持以企业为基础、以职工为主体、充分发挥工人阶级的主力军作用，深入开展职工科技创新活动，形成了企业自主创新、职工推动创新、市场主导创新、社会支持创新的良好工作局面。涟钢、金电、娄底电业局、冷钢等规模以上企业紧密结合本单位实际，广泛开展了技术创新、技术推广、技术攻关、合理化建议的群众性科技创新活动，充分展示了职工群众的聪明才智，涌现出了一大批职工科技创新成果，取得了显著的经济效益和社会效益。娄底电业局电力检修公司邹德华等人研发的“电力线路短接融冰装置”创新成果，先后荣获湖南省第二届职工科技创新奖二等奖和2013年全省最具影响力八大职工发明创新奖殊荣；娄底电力检修公司连续4年获得全省电力系统QC成果一等奖；涟钢汪静等人自主完成的“不锈钢扎制工艺优化及模型研发”项目和锡矿山闪星锑业公司刘鹊明等人研发的“锑冶炼中砷碱渣与废气综合回收利用”项目荣获省第二届职工科技创新奖优秀奖；金竹山火力发电公司赵国光等人研发的“600MW机组超临界W火焰锅炉工程技术与应用开发”项目获得中国大唐集团公司科技进步一等奖；娄底电力配网管理所推广应用新技术实现5000天安全运行历史记录。据不完全统计，全市有480家企事业单位开展了科技创新活动，完成各项技术创新、技术攻关、技术推广项目5000项，提出合理化建议30000条，创造经济效益达8.5亿元。目前全市建立了娄底电业局“老虎创新工作室”、涟钢“陈文斌技能大师工作室”、冷钢“春园创新工作室”等20家省、市职工创新工作室和劳模工作室。为推动企业技术进步、节能减排、转型升级、增强企业核心竞争力，提高经济效益和社会效益做出了积极贡献。
以“113”行动为抓手，明确目标，量化责任，高素质职工不断涌现
全市全年参与“113”行动的企业56家，培养高技能人才100人。据对涟钢、冷钢、大唐华银金竹山电厂等5家经济总量居前的国有企业和非公企业的专题调查，这5家企业都按照国家规定提取职工工资总额1%以上专项经费用于职工职能素质提升，每个职工每年都能获得1次技能学习培训机会，每个职工都能每3年有1次参加技能竞赛和技能等级提升考试机会。“名师带高徒”人才培训活动继续有序开展，名师带高徒300多名，其中95%晋升了技能等级，85%以上的企业建立了技术带头人、首席技师、服务明星工作制度。市总选送了一批优秀数控技能人才参加全省数控技术高级技师专家研修班培训，选送了部分县市区工会和企业工会负责人参加了全省工会干部科技创新管理培训班学习，培训了一批技能素质提升和科技创新管理等领域的骨干力量。
提高认识、完善机构、健全机制、明确目标，为职工技能素质提升工作奠定良好基础
实施职工素质提升工程是贯彻落实科学发展观，提升企业核心竞争力，实现企业转型升级的现实需要，是推动经济发展方式转变和经济结构战略性调整的必然选择和要求。年初，市总在《2013年全市工会工作要点》中突出强调把职工技能素质提升工作列入全年工会工作目标管理重要内容加以考核，同时向市委、市政府作了专题汇报，得到了上级领导的高度重视和有关部门的大力支持。市里成立了职工技能素质提升工作领导小组，由谢志雄副市长任名誉组长，市总党组书记、常务副主席邓焕章任组长，市总党组副书记、副主席彭宏志和市人力资源和社会保障局、市科技局等有关部门负责人任副组长，办公室设市总技协办。市财政拨款5万元，支持职工技能素质提升工作。市总安排专项经费并召开专题会议、转发了《湖南省总工会关于做好2013年度全省职工技能素质提升工作的通知》文件，结合该市实际情况提出了总体目标、工作内容和工作要求，并将工作任务分解到各县市区和有关基层工会。与市人力资源和社会保障局联合建立了技术培训、技能竞赛、职业资格等级鉴定“三位一体”的运行机制，健全了高技能人才使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合的激励机制，大大调动了广大职工学技术、钻业务、提素质、求进步的主动性和积极性。90%以上的大中型企业制订了切实可行的实施方案，并积极开展了多种形式、内容丰富的职工技能素质提升活动。据不完全统计，今年全市有380家大中型企业参与了“百万职工创新兴湘”活动，42万职工参加了岗位练兵、技术比武活动，1.6万职工参加了职业技能竞赛，360人晋升高级工以上技能等级，成效显著。
因地制宜、强化责任、自主创新、讲求实效，技能竞赛和科技创新风生水起
各级工会以岗位练兵、岗位成才、岗位创新、岗位奉献为主题，不断增强提升职工技能素质工作理念，着力创新竞赛工作机制，为职工会员展示才能搭建竞赛平台、为优秀人才脱颖而出创造培养条件，营造崇尚技能、尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成了高技能突出、阶梯式推进、不同职业循环培训、多种形式竞相比赛的良好格局，为全面提升职工职业技能素质，推进该市经济建设持续健康发展做出了积极贡献。
开展职业技能竞赛，有力推进职工职业技能素质全面提升。市总工会牵头与市交通运输局、市人力资源和社会保障局、市公安局联合发文并成功举办了2013年娄底市汽车驾驶员和汽车修理工职业技能竞赛，来自全市各县市区和有关企事业单位16个代表队，185名参赛选手分别参加了小汽车驾驶员、大客车驾驶员、驾校教练员、汽车修理工4个工种项目的激烈角逐，竞赛组委会分别授予各工种前3名“娄底市技术能手”荣誉称号，同时由市总工会授予12名获奖选手“娄底市五一标兵”荣誉称号，市人力资源和社会保障局颁发相应等级的职业资格证书，对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖，予以奖励。11月在全省小汽车驾驶员职业技能大赛决赛中该市代表队获得个人第一、团体第二的优异成绩。市总工会还先后与市国土局、市旅游局、市体育局、市环保局分别联合举办了“全市测绘地理信息行业职业技能竞赛”、“全市第三届旅游饭店行业服务技能竞赛”、“全市体育行业游泳指导救助职业技能竞赛”、“全市土壤环境监测职业技能竞赛”。娄星区总工会举办了2013年“全区首届职工职业技能竞赛”。全市各级工会根据本单位、本系统、本行业特色、结合实际、因地制宜、广泛开展了多形式、多渠道、多层次、多内容的职工技能竞赛活动。据不完全统计，全市规模以上企业共举办各种职业技能竞赛200多场次，职工参赛人数达16000多人，有200多人通过技能竞赛晋升了相应的职业技能等级。职工职业技能竞赛的深入开展，竞赛激励机制和政策的逐步完善，进一步调动和激发了广大职工群众的学习技能、钻研业务、岗位成才、勇于创新的热情和动力，有力推进了职工队伍职业技能素质的全面提升。
开展职工科技创新活动，有力推进科技创新成果迅速转化为生产力。各级工会按照省总开展职工科技创新活动的统一部署和要求，坚持以企业为基础、以职工为主体、充分发挥工人阶级的主力军作用，深入开展职工科技创新活动，形成了企业自主创新、职工推动创新、市场主导创新、社会支持创新的良好工作局面。涟钢、金电、娄底电业局、冷钢等规模以上企业紧密结合本单位实际，广泛开展了技术创新、技术推广、技术攻关、合理化建议的群众性科技创新活动，充分展示了职工群众的聪明才智，涌现出了一大批职工科技创新成果，取得了显著的经济效益和社会效益。娄底电业局电力检修公司邹德华等人研发的“电力线路短接融冰装置”创新成果，先后荣获湖南省第二届职工科技创新奖二等奖和2013年全省最具影响力八大职工发明创新奖殊荣；娄底电力检修公司连续4年获得全省电力系统QC成果一等奖；涟钢汪静等人自主完成的“不锈钢扎制工艺优化及模型研发”项目和锡矿山闪星锑业公司刘鹊明等人研发的“锑冶炼中砷碱渣与废气综合回收利用”项目荣获省第二届职工科技创新奖优秀奖；金竹山火力发电公司赵国光等人研发的“600MW机组超临界W火焰锅炉工程技术与应用开发”项目获得中国大唐集团公司科技进步一等奖；娄底电力配网管理所推广应用新技术实现5000天安全运行历史记录。据不完全统计，全市有480家企事业单位开展了科技创新活动，完成各项技术创新、技术攻关、技术推广项目5000项，提出合理化建议30000条，创造经济效益达8.5亿元。目前全市建立了娄底电业局“老虎创新工作室”、涟钢“陈文斌技能大师工作室”、冷钢“春园创新工作室”等20家省、市职工创新工作室和劳模工作室。为推动企业技术进步、节能减排、转型升级、增强企业核心竞争力，提高经济效益和社会效益做出了积极贡献。
以“113”行动为抓手，明确目标，量化责任，高素质职工不断涌现
全市全年参与“113”行动的企业56家，培养高技能人才100人。据对涟钢、冷钢、大唐华银金竹山电厂等5家经济总量居前的国有企业和非公企业的专题调查，这5家企业都按照国家规定提取职工工资总额1%以上专项经费用于职工职能素质提升，每个职工每年都能获得1次技能学习培训机会，每个职工都能每3年有1次参加技能竞赛和技能等级提升考试机会。“名师带高徒”人才培训活动继续有序开展，名师带高徒300多名，其中95%晋升了技能等级，85%以上的企业建立了技术带头人、首席技师、服务明星工作制度。市总选送了一批优秀数控技能人才参加全省数控技术高级技师专家研修班培训，选送了部分县市区工会和企业工会负责人参加了全省工会干部科技创新管理培训班学习，培训了一批技能素质提升和科技创新管理等领域的骨干力量。