流域水电企业员工培训问题及对策思考

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如何引进人才,留住人才,用好人才,推动人力资源开发与水电事业协调发展,是困扰流域水电公司发展的一大问题。企业大量“引进—流失”的教训证明,人才瓶颈问题更多的需要通过加强内部培养来解决。培训是人力资源开发的重要手段,处于战略性、基础性地位,是 How to introduce talents, retain talents, make good use of qualified personnel, and promote the coordinated development of human resource development and hydropower is a major problem plaguing the development of river basin hydropower companies. The large number of enterprises “introduction - loss ” lesson proves that the talent bottleneck more need to be solved by strengthening internal training. Training is an important means of human resources development, in a strategic and fundamental position, is
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