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企业应该为十八大精神进企业绘制“现实地图”、开启“原点思维”、确定“核心坐标”。
企业如何深入贯彻落实党的十八大精神？笔者认为，企业应该为十八大精神进企业绘制“现实地图”、开启“原点思维”、确定“核心坐标”。
一、绘制“现实地图”
“现实地图”本是神经语言程序学的一个概念，指的是“每个人从他的个体感知和体验构建的，对世界的独特表象”。借助这个概念，提出绘制一幅十八大精神进企业的“现实地图”，意思就是对照十八大精神，进一步提升完善企业文化的内涵、特征、结构、载体和功能。
首先，确定“经度纬度”。即在深刻理解把握十八大精神丰富内涵的基础上，重新确立企业文化理念体系，准确定位各要素之间的关系，丰富原有的企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神以及经营理念、管理理念、安全理念、质量理念等。
其次，体现“地形地貌”。“地形地貌”即企业文化的特征。要通过贯彻落实十八大精神，进一步打造并形成企业文化的时代性特征、民族性特征、融合性特征、人本性特征、系统性特征、个性化特征、自觉性特征、实践性特征、传承性特征、创新性特征，等等。
第三，画好“等高线”。“等高线”即企业文化的结构。企业文化结构可以划分为物质层、制度层、行为层和精神层，每一层都是一条闭合曲线，以精神层为中心圈，依次由内向外，这样就构成了企业文化的“等高线”。十八大精神进企业必须先从精神层开始，即先提高企业领导和员工的思想认识，实现企业精神理念的转变，进而促使行为层、制度层和物质层的转变，最终使十八大精神落到实处。
第四，着好“颜色”。在“现实地图”上，应有四种“颜色”，分别代表企业文化的四种载体，即主体载体、组织载体、制度载体和物质载体。十八大精神进企业必须首先注重主体载体一—人，尊重人的价值，使十八大精神“入眼、入耳、人心、入行”，最大限度地激发人的积极性和创造性。
第五，标清“符号”。即进一步强化企业文化的各项功能。企业文化的功能包括企业战略的指导功能，企业发展的推动功能，企业意识的导向功能，企业主体的凝聚功能，员工士气的激励功能，思想行为的约束功能，人际关系的润滑功能，人力资源的开发功能，服务社会的感应功能等。要通过学习贯彻十八大精神，促进企业文化各项功能的充分发挥，进而促进企业的科学发展。
二、开启“原点思维”
所谓“原点”，就是主客体相互作用而确定的具有某种功能和意义的中心点（基本点），或是某一事物的起始点。而“原点思维”就是围绕“原点”，始终突出所要实现的目标，采取各种有效的方法与途径，使目标得到最大限度的实现。例如：战争的“原点思维”就是“消灭敌人，保存自己”，思考军事问题，时时刻刻不能背离这一“原点”。
我们学习贯彻十八大精神的目的是什么？就是要用十八大精神指导我们解放思想、转变观念、创新企业文化，进而增强企业的凝聚力、创造力和竞争力，促进企业科学发展。这就是十八大精神进企业的原点思维。
“讲实学、重实用、求实益”可以做为开启原点思维的方法和路径。讲实学，就是学有所进，这是开启原点思维的前提。十八大精神进企业，就要着眼于企业科学发展的迫切需要，做到主动学、认真学、深入学，真正领会十八大精神的丰富内涵，真正使我们的思想认识得到提高。重实用，就是学有所用，这是开启原点思维的关键。学习型组织建设进行不少年了，遗憾的是许多企业不是在建设学习型组织，而是在“组织学习”。即便如此，也有相当一些企业“只学不习”，也就是不重视将学到的知识用于实践。学习贯彻十八大精神，要将十八大精神真正变成企业的文化和习惯，使之内化于心、融化于情、固化于制、外化于行、显化于物。求实益，就是学有所获，这是开启原点思维的根本目的。必须清楚地认识到，十八大精神进企业必须体现为企业的实际行动。十八大召开以后，习近平同志反复强调“空谈误国，实干兴邦”。因此，我们在十八大精神进企业的过程中，必须讲实际、干实业、创实效，努力创造实实在在的经济效益和社会效益。
三、确立“核心坐标”
习近平同志指出，十八大鲜明地宣示了我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进这四个关系党和国家工作全局的重大问题。深刻领会、准确把握这个主题，对学习贯彻党的十八大精神至关重要。
就企业来讲，也有这样四个关系全局的重大问题。举什么旗一一就是企业的使命；走什么路一一就是企业的核心价值观；以什么样的精神状态一一就是企业精神；朝着什么样的目标继续前进一一就是我们企业的愿景。
我们知道，企业使命是企业的身份识别码，说明我为何而来；企业愿景是企业的方向识别码，说明我向何处去；企业核心价值观是企业的价值识别码，说明我为何而去；企业精神是企业的态度识别码，说明我应怎样去。以上四个内容上下承接，共同构成了企业的核心理念体系。核心理念体系是企业战略、管理和生产经营活动的最高价值标准，具有导向性、支配性、稳定性特征和功能。因此，要将企业核心理念体系确立为十八大精神进企业的核心坐标，切实以十八大精神为指导，进一步完善企业核心理念体系，不断丰富其本质内涵，努力实现十八大精神与企业核心理念体系的成功对接。
企业如何深入贯彻落实党的十八大精神？笔者认为，企业应该为十八大精神进企业绘制“现实地图”、开启“原点思维”、确定“核心坐标”。
一、绘制“现实地图”
“现实地图”本是神经语言程序学的一个概念，指的是“每个人从他的个体感知和体验构建的，对世界的独特表象”。借助这个概念，提出绘制一幅十八大精神进企业的“现实地图”，意思就是对照十八大精神，进一步提升完善企业文化的内涵、特征、结构、载体和功能。
首先，确定“经度纬度”。即在深刻理解把握十八大精神丰富内涵的基础上，重新确立企业文化理念体系，准确定位各要素之间的关系，丰富原有的企业使命、企业愿景、企业核心价值观、企业精神以及经营理念、管理理念、安全理念、质量理念等。
其次，体现“地形地貌”。“地形地貌”即企业文化的特征。要通过贯彻落实十八大精神，进一步打造并形成企业文化的时代性特征、民族性特征、融合性特征、人本性特征、系统性特征、个性化特征、自觉性特征、实践性特征、传承性特征、创新性特征，等等。
第三，画好“等高线”。“等高线”即企业文化的结构。企业文化结构可以划分为物质层、制度层、行为层和精神层，每一层都是一条闭合曲线，以精神层为中心圈，依次由内向外，这样就构成了企业文化的“等高线”。十八大精神进企业必须先从精神层开始，即先提高企业领导和员工的思想认识，实现企业精神理念的转变，进而促使行为层、制度层和物质层的转变，最终使十八大精神落到实处。
第四，着好“颜色”。在“现实地图”上，应有四种“颜色”，分别代表企业文化的四种载体，即主体载体、组织载体、制度载体和物质载体。十八大精神进企业必须首先注重主体载体一—人，尊重人的价值，使十八大精神“入眼、入耳、人心、入行”，最大限度地激发人的积极性和创造性。
第五，标清“符号”。即进一步强化企业文化的各项功能。企业文化的功能包括企业战略的指导功能，企业发展的推动功能，企业意识的导向功能，企业主体的凝聚功能，员工士气的激励功能，思想行为的约束功能，人际关系的润滑功能，人力资源的开发功能，服务社会的感应功能等。要通过学习贯彻十八大精神，促进企业文化各项功能的充分发挥，进而促进企业的科学发展。
二、开启“原点思维”
所谓“原点”，就是主客体相互作用而确定的具有某种功能和意义的中心点（基本点），或是某一事物的起始点。而“原点思维”就是围绕“原点”，始终突出所要实现的目标，采取各种有效的方法与途径，使目标得到最大限度的实现。例如：战争的“原点思维”就是“消灭敌人，保存自己”，思考军事问题，时时刻刻不能背离这一“原点”。
我们学习贯彻十八大精神的目的是什么？就是要用十八大精神指导我们解放思想、转变观念、创新企业文化，进而增强企业的凝聚力、创造力和竞争力，促进企业科学发展。这就是十八大精神进企业的原点思维。
“讲实学、重实用、求实益”可以做为开启原点思维的方法和路径。讲实学，就是学有所进，这是开启原点思维的前提。十八大精神进企业，就要着眼于企业科学发展的迫切需要，做到主动学、认真学、深入学，真正领会十八大精神的丰富内涵，真正使我们的思想认识得到提高。重实用，就是学有所用，这是开启原点思维的关键。学习型组织建设进行不少年了，遗憾的是许多企业不是在建设学习型组织，而是在“组织学习”。即便如此，也有相当一些企业“只学不习”，也就是不重视将学到的知识用于实践。学习贯彻十八大精神，要将十八大精神真正变成企业的文化和习惯，使之内化于心、融化于情、固化于制、外化于行、显化于物。求实益，就是学有所获，这是开启原点思维的根本目的。必须清楚地认识到，十八大精神进企业必须体现为企业的实际行动。十八大召开以后，习近平同志反复强调“空谈误国，实干兴邦”。因此，我们在十八大精神进企业的过程中，必须讲实际、干实业、创实效，努力创造实实在在的经济效益和社会效益。
三、确立“核心坐标”
习近平同志指出，十八大鲜明地宣示了我们党举什么旗、走什么路、以什么样的精神状态、朝着什么样的目标继续前进这四个关系党和国家工作全局的重大问题。深刻领会、准确把握这个主题，对学习贯彻党的十八大精神至关重要。
就企业来讲，也有这样四个关系全局的重大问题。举什么旗一一就是企业的使命；走什么路一一就是企业的核心价值观；以什么样的精神状态一一就是企业精神；朝着什么样的目标继续前进一一就是我们企业的愿景。
我们知道，企业使命是企业的身份识别码，说明我为何而来；企业愿景是企业的方向识别码，说明我向何处去；企业核心价值观是企业的价值识别码，说明我为何而去；企业精神是企业的态度识别码，说明我应怎样去。以上四个内容上下承接，共同构成了企业的核心理念体系。核心理念体系是企业战略、管理和生产经营活动的最高价值标准，具有导向性、支配性、稳定性特征和功能。因此，要将企业核心理念体系确立为十八大精神进企业的核心坐标，切实以十八大精神为指导，进一步完善企业核心理念体系，不断丰富其本质内涵，努力实现十八大精神与企业核心理念体系的成功对接。