试论高校人力资源管理中的退出机制

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当前社会,市场竞争日益激烈,人才竞争作为核心竞争力受重视程度不断提高.人力资源已经成为社会发展的基石和关键,逐渐升华为管理的主体.“尊重人才、尊重知识、以人为本”,提倡有效、科学地开展高校人力资源的开发和利用,实现人才结构优化,充分调动高校从业人员的积极性,是社会发展的需要,亦是高校长足发展的必然要求.
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