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可合理期待性（Zumutbarkeit）与不可合理期待性（Unzumutbarkeit）是德国法上的一对重要概念，尽管这对概念本身具有极大不确定性。在民法领域，“合理期待性”首先可看作是（（德国民法典》第242条所确立的诚信原则的必然产物。随着2002年债法改革，“合理期待性”在履行障碍法（《德国民法典》第275条）框架内获得了应用，尤其体现为第275条的第3款——因不可合理期待性债务人拒绝应亲自提供的给付。“不可合理期待性”同样在劳动法条文和联邦劳动法院的判例中获得了广泛的认可和应用，适用于对雇员劳动给