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在实行分类管理的情况下,我国行政执法类和专业技术类公务员面临职务序列和职级体系设计与综合管理类公务员职级的衔接对应问题,基于职位分类与品位分类理论,进一步完善职务与职级并行制度,一是要进行三类公务员的职级并行协同性制度设计,二是要明确三类公务员职务和职级序列对应关系,三是要进一步改革完善职务与职级管理制度,四是要统筹做好与其他相关制度的改革衔接。