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思想政治工作，对提高职工的思想素质，理顺职工之间的关系，调动职工的积极性，增强单位的凝聚力，发挥着重要作用。我们各级工会组织在新的形势下，按照要求，不断创新，不断探索，思想政治工作有所加强，在时间紧、业务重、困难多的情况下，较好地发挥了应有的作用。
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，我们要深入贯彻学习实践科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前企业工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。目前，我们企业工会思想政治工作也面临着一些新课题、一些新问题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。下面，笔者就这个问题进行一些探讨。
一、企业工会思想政治工作存在的主要问题
我们在多年的工作中，特别是在企业改制后，发现工会组织思想政治工作存在的问题有：
（一）工作机制不健全，贯彻不足
长期以来，企业工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会组织往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，思想政治工作说服力不足，实效性不强，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。
（二）思想认识不到位，工作滞后
近年来，随着国有企业改革的逐步深入，一些新的问题，新的理论热点不断凸现，相比之下，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，探索力不强，存在“一手硬，一手软”的倾向，致使思想政治工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
（三）联系实际不紧密，成效不强
从目前实际情况来看，不少工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理論政策教育学习，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然开展了一个又一个，但成效并不明显，出现“教育反复搞、问题照样出”的现象。
（四）组织机构不健全，人员缺失
企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击，工会思想政治工作人员减少缺失，在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子、思想政治工作者流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会思想工作被削弱了。
二、加强企业工会思想政治工作应采取的主要对策
（一）开展思想政治工作首先要确立“四种意识”
即，责任意识、全局意识、创新意识、服务意识。企业工会干部开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式，结合企业的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
（二）开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则
“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。工会干部要以民主、平等的态度对待工作对象，要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见。工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工架起感情的桥梁。同时，还要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
（三）开展思想政治工作要不断创新求变
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出新变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法，要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。
（四）开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合
要扭转长期以来思想政治工作与职工关注的问题相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况，工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与企业管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作，只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作优势，调动职工投身企业发展、维护社会稳定的作用。
（五）开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度
要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制，深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。使思想政治工作以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。
近年来，随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，彻底打破了过去大一统的计划经济格局，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战，面对这样的形势，我们要深入贯彻学习实践科学发展观，就必须清醒地认识和研究当前企业工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。目前，我们企业工会思想政治工作也面临着一些新课题、一些新问题，有些认识和做法不能很好地适应形势发展，需要进一步加强和改进，才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。下面，笔者就这个问题进行一些探讨。
一、企业工会思想政治工作存在的主要问题
我们在多年的工作中，特别是在企业改制后，发现工会组织思想政治工作存在的问题有：
（一）工作机制不健全，贯彻不足
长期以来，企业工会依附于党组织，工作职能“大而全”，但工作机制不健全，工作措施不到位，找不到开展思想政治工作的着力点，结果是职工期待的工作没做好，却疲于应付琐碎繁杂的事务，表面看起来忙忙碌碌，实际却得不到职工的理解和拥护。例如，对职工希望工会维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求，工会组织往往为职工说不上话、做不了主，显得软弱无力，思想政治工作说服力不足，实效性不强，长此以往，必将失去职工的信赖和支持。
（二）思想认识不到位，工作滞后
近年来，随着国有企业改革的逐步深入，一些新的问题，新的理论热点不断凸现，相比之下，无论是工会组织的理论研究，还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位，探索力不强，存在“一手硬，一手软”的倾向，致使思想政治工作摆不上应有的位置，经常是不出问题不搞教育，出了问题才抓教育，且往往是“头疼医头、脚疼医脚”，缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行，满足于敷衍应付、得过且过，缺乏创新与活力。
（三）联系实际不紧密，成效不强
从目前实际情况来看，不少工会干部把思想政治工作理解得太窄，简单地认为开展政治思想工作就是抓理論政策教育学习，形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常，与职工的实际需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时，对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数，又不注意结合工作实际，将抽象、空洞的教育内容具体化，因而理论政策教育虽然开展了一个又一个，但成效并不明显，出现“教育反复搞、问题照样出”的现象。
（四）组织机构不健全，人员缺失
企业实施重组改制，精减机构，定编定员，使工会组织受到冲击，工会思想政治工作人员减少缺失，在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作仍存有偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为被合并、精减的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子、思想政治工作者流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作，工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”，由此可见，在某种意义上讲工会思想工作被削弱了。
二、加强企业工会思想政治工作应采取的主要对策
（一）开展思想政治工作首先要确立“四种意识”
即，责任意识、全局意识、创新意识、服务意识。企业工会干部开展思想政治工作，一是要确立责任意识。工作干得好不好，工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风，坚持一切从实际出发，深入基层了解职工的思想，倾听他们的呼声，维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸，工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式，结合企业的实际，开展超前性研究、超前性谋划，明确主攻方向，创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众，把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
（二）开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则
“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。工会干部要以民主、平等的态度对待工作对象，要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利，虚心听取职工的意见。工会干部应怀着深厚的阶级感情，以信任、体谅的态度，理解职工的心情和处境，理解职工的喜怒哀乐，用真诚的态度、炽热的感情与职工架起感情的桥梁。同时，还要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度，关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
（三）开展思想政治工作要不断创新求变
在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出新变化的态势。要学会根据不同的企业类型，确立工会的工作内容、活动方式、工作重点，体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法，要针对工作对象的不同特点、不同情况，因地制宜、因人施教。新形势下，要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观，工会干部必须改变思想观念和工作方法。改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻，职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法，与职工平等地交流思想，创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。
（四）开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合
要扭转长期以来思想政治工作与职工关注的问题相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况，工会干部必须深入基层、深入职工调查研究，了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题，通过组织职工参与企业管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作，真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求，消除职工心理上的障碍，解除职工生活中的困苦，创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作，只有贴近职工的实际，与帮助职工解决实际困难相结合，才能更加深入人心，更加具有感染力和说服力，才能充分发挥出思想政治工作优势，调动职工投身企业发展、维护社会稳定的作用。
（五）开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度
要根据企业的实际，不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制，深入基层和职工群众，了解新情况、分析新问题、构思新思路，让工会工作始终贴近实际、贴近职工，具有时代特色与活力。使思想政治工作以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。