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思想政治工作,对提高职工的思想素质,理顺职工之间的关系,调动职工的积极性,增强单位的凝聚力,发挥着重要作用。我们各级工会组织在新的形势下,按照要求,不断创新,不断探索,思想政治工作有所加强,在时间紧、业务重、困难多的情况下,较好地发挥了应有的作用。
近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,我们要深入贯彻学习实践科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前企业工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战。目前,我们企业工会思想政治工作也面临着一些新课题、一些新问题,有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。下面,笔者就这个问题进行一些探讨。
一、企业工会思想政治工作存在的主要问题
我们在多年的工作中,特别是在企业改制后,发现工会组织思想政治工作存在的问题有:
(一)工作机制不健全,贯彻不足
长期以来,企业工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,工会组织往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无力,思想政治工作说服力不足,实效性不强,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。
(二)思想认识不到位,工作滞后
近年来,随着国有企业改革的逐步深入,一些新的问题,新的理论热点不断凸现,相比之下,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,探索力不强,存在“一手硬,一手软”的倾向,致使思想政治工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。
(三)联系实际不紧密,成效不强
从目前实际情况来看,不少工会干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理論政策教育学习,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然开展了一个又一个,但成效并不明显,出现“教育反复搞、问题照样出”的现象。
(四)组织机构不健全,人员缺失
企业实施重组改制,精减机构,定编定员,使工会组织受到冲击,工会思想政治工作人员减少缺失,在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作仍存有偏见,甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好,省得添乱”的思想,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为被合并、精减的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一批工会骨干和积极分子、思想政治工作者流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”,由此可见,在某种意义上讲工会思想工作被削弱了。
二、加强企业工会思想政治工作应采取的主要对策
(一)开展思想政治工作首先要确立“四种意识”
即,责任意识、全局意识、创新意识、服务意识。企业工会干部开展思想政治工作,一是要确立责任意识。工作干得好不好,工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式,结合企业的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
(二)开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则
“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。工会干部要以民主、平等的态度对待工作对象,要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见。工会干部应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工架起感情的桥梁。同时,还要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
(三)开展思想政治工作要不断创新求变
在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出新变化的态势。要学会根据不同的企业类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法,要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教。新形势下,要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,工会干部必须改变思想观念和工作方法。改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。
(四)开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合
要扭转长期以来思想政治工作与职工关注的问题相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况,工会干部必须深入基层、深入职工调查研究,了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,通过组织职工参与企业管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作,真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求,消除职工心理上的障碍,解除职工生活中的困苦,创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作,只有贴近职工的实际,与帮助职工解决实际困难相结合,才能更加深入人心,更加具有感染力和说服力,才能充分发挥出思想政治工作优势,调动职工投身企业发展、维护社会稳定的作用。
(五)开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度
要根据企业的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制,深入基层和职工群众,了解新情况、分析新问题、构思新思路,让工会工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色与活力。使思想政治工作以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。
近年来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,彻底打破了过去大一统的计划经济格局,经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等都发生了深刻的变化,呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这给企业工会工作带来前所未有的困难与挑战,面对这样的形势,我们要深入贯彻学习实践科学发展观,就必须清醒地认识和研究当前企业工会工作所遇到的新情况、新问题,以与时俱进的精神状态迎接挑战。目前,我们企业工会思想政治工作也面临着一些新课题、一些新问题,有些认识和做法不能很好地适应形势发展,需要进一步加强和改进,才能充分发挥工会工作的桥梁纽带作用。下面,笔者就这个问题进行一些探讨。
一、企业工会思想政治工作存在的主要问题
我们在多年的工作中,特别是在企业改制后,发现工会组织思想政治工作存在的问题有:
(一)工作机制不健全,贯彻不足
长期以来,企业工会依附于党组织,工作职能“大而全”,但工作机制不健全,工作措施不到位,找不到开展思想政治工作的着力点,结果是职工期待的工作没做好,却疲于应付琐碎繁杂的事务,表面看起来忙忙碌碌,实际却得不到职工的理解和拥护。例如,对职工希望工会维护他们的切身利益,保护他们的政治、经济和文化权利的迫切要求,工会组织往往为职工说不上话、做不了主,显得软弱无力,思想政治工作说服力不足,实效性不强,长此以往,必将失去职工的信赖和支持。
(二)思想认识不到位,工作滞后
近年来,随着国有企业改革的逐步深入,一些新的问题,新的理论热点不断凸现,相比之下,无论是工会组织的理论研究,还是工会干部的思维方式都显得有些滞后。部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位,探索力不强,存在“一手硬,一手软”的倾向,致使思想政治工作摆不上应有的位置,经常是不出问题不搞教育,出了问题才抓教育,且往往是“头疼医头、脚疼医脚”,缺乏系统性、全面性。工作上习惯于上级布置、按部就班地执行,满足于敷衍应付、得过且过,缺乏创新与活力。
(三)联系实际不紧密,成效不强
从目前实际情况来看,不少工会干部把思想政治工作理解得太窄,简单地认为开展政治思想工作就是抓理論政策教育学习,形式局限于念念文件、读读报纸、话话家常,与职工的实际需求贴得不紧,缺乏针对性和实效性。开展思想政治工作时,对思想政治教育应该搞什么、怎么搞、为什么要搞、搞成什么样心中无数,又不注意结合工作实际,将抽象、空洞的教育内容具体化,因而理论政策教育虽然开展了一个又一个,但成效并不明显,出现“教育反复搞、问题照样出”的现象。
(四)组织机构不健全,人员缺失
企业实施重组改制,精减机构,定编定员,使工会组织受到冲击,工会思想政治工作人员减少缺失,在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作仍存有偏见,甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好,省得添乱”的思想,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障,许多企业工会仍然成为被合并、精减的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,一批工会骨干和积极分子、思想政治工作者流失。基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”,由此可见,在某种意义上讲工会思想工作被削弱了。
二、加强企业工会思想政治工作应采取的主要对策
(一)开展思想政治工作首先要确立“四种意识”
即,责任意识、全局意识、创新意识、服务意识。企业工会干部开展思想政治工作,一是要确立责任意识。工作干得好不好,工会干部的责任感和事业心是关键。工会干部要进一步发扬求真务实的作风,坚持一切从实际出发,深入基层了解职工的思想,倾听他们的呼声,维护他们的合法权益。二是要确立全局意识。随着工作领域的拓展和延伸,工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性。三是要确立创新意识。要积极探索适应企业发展要求的工作模式,结合企业的实际,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作。四是要确立服务意识。工会工作要服务大局、服务群众,把全心全意为职工服务、为基层服务作为思想政治工作的重中之重。
(二)开展思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”原则
“尊重人、理解人、关心人”是工会开展思想政治工作必须遵循的基本原则。工会干部要以民主、平等的态度对待工作对象,要尊重职工的人格、尊重他们的合理要求、尊重宪法和法律赋予职工的各项民主权利,虚心听取职工的意见。工会干部应怀着深厚的阶级感情,以信任、体谅的态度,理解职工的心情和处境,理解职工的喜怒哀乐,用真诚的态度、炽热的感情与职工架起感情的桥梁。同时,还要对职工抱有深切关注、爱护和竭诚帮助的态度,关心职工的理想、感情、生活、健康等方面的情况和要求。
(三)开展思想政治工作要不断创新求变
在当前市场经济条件下,企业为了不断发展,经济结构日益多样化,工会要在多样化经济格局中发挥作用,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出新变化的态势。要学会根据不同的企业类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。开展思想政治工作要切实改变思想观念和工作方法,要针对工作对象的不同特点、不同情况,因地制宜、因人施教。新形势下,要帮助职工树立正确的世界观、人生观、价值观,工会干部必须改变思想观念和工作方法。改变过去那种习惯于上级布置、基层贯彻,职工被动接受教育的工作模式。要采用沟通、疏导、激励等方法,与职工平等地交流思想,创造一种互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相帮助的和谐气氛。
(四)开展思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合
要扭转长期以来思想政治工作与职工关注的问题相脱节、“两张皮”、“空对空”的状况,工会干部必须深入基层、深入职工调查研究,了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,通过组织职工参与企业管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作,真心实意、竭尽全力地满足职工精神上的需求,消除职工心理上的障碍,解除职工生活中的困苦,创造条件帮助职工战胜困难、走出困境。思想政治工作,只有贴近职工的实际,与帮助职工解决实际困难相结合,才能更加深入人心,更加具有感染力和说服力,才能充分发挥出思想政治工作优势,调动职工投身企业发展、维护社会稳定的作用。
(五)开展思想政治工作要建立健全各项工作机制和制度
要根据企业的实际,不断丰富和充实职代会内容,创新职代会组织形式,处理好工会与党组织、职代会之间的关系。建立平等协商制度、建立宏观参与机制、建立调查研究机制,深入基层和职工群众,了解新情况、分析新问题、构思新思路,让工会工作始终贴近实际、贴近职工,具有时代特色与活力。使思想政治工作以职工满意不满意、高兴不高兴作为衡量工会工作成败得失的首要标准。