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工资管理作为事业单位人事管理的重要组成部分,在设计理念、组成结构、发放模式等方面不同于企业的薪酬管理,在具体实务操作中存在着一些普遍适用的共性原则。本文基于长期工作实践,总结提炼事业单位工资管理须遵循讲政策、讲发展、以人为本、加强自身建设等四大原则,从工资管理角度探索新时期适应事业单位各项改革的新理论、新方法,从而更好地完成工资管理各项任务要求。