论文部分内容阅读
边界管理者作为连接多团队系统（MTS）和多团队系统中各子团队的关键接口，其在MTS的有效运转和任务实现过程中扮演着重要角色。在心理契约理论和多团队系统理论的指导下，以MTS中具有双重身份的边界管理者为切入点，从理论上识别其双重身份下所缔结的心理契约类型，并分别考察边界管理者双重心理契约对MTS绩效的独立作用机制，构建边界管理者双重心理契约影响MTS绩效的理论模型，为MTS中边界管理者心理契约的合理设计和均衡管理提供更充分的理论依据。