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员工的创新决定着组织团体在未来的发展中能否保持可持续发展的优势。在知识经济时代，员工、组织、知识创新已成为促进组织团体简况发展的首要推动力。因此，探索适合中国特色社会主义文化的TMX及员工创新理论对未来企业的创新发展至关重要。本研究聚焦于知识共享对团队成员交换和员工创新行为影响的作用。
TMX与员工创新行为——基于知识共享的中介效应分析
【摘 要】
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员工的创新决定着组织团体在未来的发展中能否保持可持续发展的优势。在知识经济时代，员工、组织、知识创新已成为促进组织团体简况发展的首要推动力。因此，探索适合中国特色社
【机 构】
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同济大学经济与管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年9期
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