在中国特色社会主义经济建设的高速发展,企业作为社会经济发展的主体,企业又是国民经济发展的助推力,企业的税收是国民经济收入的主要来源.由此可见,企业在社会发展中的地位是不能替代的,更是很重要的.由此可以推断,企业自身的发展也非常的重要,企业本身的能力更可以将经济优势展现出来.照这种形式状况下来看,企业的快速发展逐步更可以说是已经形成了预防式信访管理模式.在大部分眼里平时我们所说的企业预防式信访管理模式就是在处理企业的各类发展状况的同时,都要有意识,有一种潜能力的行为,并且在发展的过程之中,对于各类不同的出现的状况都应该有一定的处理能力和应对问题的清醒头脑和预防能力.对企业能力的提高是政府以及每一位员工乃至整个社会人士的义不容辞的责任,并且要不断提高企业的发展效率,由此,推动我国社会经济的发展.企业作为发展的主体,也要积极主动的进行实践探究和创新型实践以及在对员工之间的处理方式的探索.不断推动企业预防式信访管理模式的发展是最终也是最为关键的目的.本文将重点对企业预防式信访管理模式的实践与探究进行描述.