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自古以来，“用人不疑，疑人不用”这条古训一直深扎在人们的心中，然而随着社会的进步，很多人对此提出了质疑。本文认为，所谓“疑人”的“疑”主要体现在两方面：干不长，“骑驴找马”；不忠诚，“身在曹营心在汉”。在当今社会，“疑人不用”的旧观点已不再具有必然性，在爱惜人才、不浪费人才的基础上，“疑人”也是可以用的，关键是如何与这些员工建立心理契约，使他们更好地融人到企业中来。