【摘 要】
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人力资源管理是当前国有企业内部管理主流方式,而人力资源管理作为一种技术管理但是虽然在管理实践中证明了管理方式的实效性,但仍然暴露出了该种管理方式的局限性,其工作中
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人力资源管理是当前国有企业内部管理主流方式,而人力资源管理作为一种技术管理但是虽然在管理实践中证明了管理方式的实效性,但仍然暴露出了该种管理方式的局限性,其工作中无法准确掌握思想,人际关系,员工情绪等不直接影响国有企业生产但是会对正常运行产生隐患的情绪性因素,而国有企业思想政治工作工作中以人为本的工作理念恰好可以满足人力资源管理工作的不足,因此现代化的国有企业管理需要关注思想政治工作与人力资源工作的有机结合,完善国有企业的管理模式,保障国有企业内部的平稳运行.
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